在疑似职业病的情况下，解除劳动合同索要赔偿后能否申请职业病鉴定

在疑似职业病的情况下，单位解除劳动合同，索要赔偿后能否申请职业病鉴定？

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：柏拉图豆豆
提问时间：2013-04-11

我在03年入职，直到05年公司才给全体员工上社保（期间的保险费我挂靠在以前的单位已经自己交了），09年1月发年终奖，现在合同到期，公司不再与我续签，我刚好结束哺乳期。请问：1、关于未交社保我是否能要求经济补偿？应该要求多少比较合理？2、公司根据年限给我7个月工资赔偿，拿到期钱12个月平均工资作为基数应该怎样计算

yesbox2008 已过期 2009-07-28 回复(2)

工伤鉴定8级后必须先和公司解除劳动合同才能拿到一次性赔偿吗

工伤鉴定8级后必须先和公司解除劳动合同才能拿到【共计34个月】一次性赔偿吗？本人受伤公司在泰安岱岳区【2009.9.28申请辞职】，所给一次性赔偿是按泰安岱岳区职工平均工资吗.这个平均工资标准参照泰安岱岳区统计局还是按照哪的？

wm8336 已过期 2009-09-30 回复(5)

这种情况能否要求解除劳动合同并要求赔偿

公司领导对我说：“你不要来上班了，就这么多钱（税前850），来也这么多，不来也这么多。”并且不给我上班打卡的卡片，并且没有任何的书面通知给我。请问这种情况能否要求解除劳动合同并要求赔偿？谢谢！

zly_wx 已过期 2009-11-06 回复(4)

公司被合并，要求先解除原有劳动合同，然后跟新公司签订劳动合同，这种情况可以要求赔偿吗？

很奇怪为什么既然是“合并”还需要先解除合同，正常的法律程序是这样的吗？公司为什么要这么做呢？

burself 已解决 2009-11-11 回复(2)

经鉴定工伤7级,单位解与我解除劳动合同,我应享受什么赔偿

经鉴定工伤7级,单位与我解除劳动合同,我应得到什么赔偿

e202119ui 已过期 2010-02-02 回复(1)

劳动关系解除以后劳动鉴定委员会是否可以受理原用人单位对职业病患者进行劳动能力复查鉴定申请

a261948348 已过期 2010-03-07 回复(1)

我签的3年劳动合同，学校因岗位不适口头通知解除合同，我刚满6个月，如何索要赔偿金？

我签的3年劳动合同，学校因岗位不适口头通知解除合同，我刚满6个月，如何索要赔偿金？合同约定是3个月试用期，我去应聘的是办公室主任，工作都6个月了，现在学校弄个竞聘失败，不适合岗位为由，我不愿意换其他岗位工作，学校口头通知辞退我，答应发一个月的基本工资，我还有哪些利益可以维护？谢谢大家问题补充：学校

xialei1422 已解决 2010-03-21 回复(5)

雇员在非正常情况下被迫解除劳动合同可有赔偿

我是一名参加公司创业的雇员（也是小股东），由于公司现做大了且公司现骨干是领导的亲属（素质较差无视公司制度），还排挤/刁难我们这些守规矩的老人，我们履行正常手续不予配合，在这非正常情况下被迫解除劳动合同，请问如何向雇用单位索赔，还有就是我的股东权利（利益）如何清算？麻烦您在百忙之中予以回复！谢谢！

至善如水已过期 2010-04-21 回复(1)

什么情况下公司与劳动者解除劳动合同，还能向劳动者索要赔偿？

几乂已解决 2010-05-18 回复(1)

公司以违纪为由解除劳动合同，我可以申请劳动赔偿吗?

各位律师：你们好！我是2006年进入公司的，与之签了5年的合同，但现在公司以我违纪为由要解除劳动合同（但是我本人并没有发生违纪事件），那么公司应该赔偿我吗？那么赔偿，公司应该怎样赔偿？急急急急急！！！

xing520 已过期 2010-10-15 回复(1)