正常上班时间是早9点。当天我休息，公司头一天通知早8点开会，7点50到会议室签到

正常上班时间是早9点。当天我休息，公司头一天通知早8点开会，7点50到会议室签到。我大概在7点55左右到，公司即以迟到为由罚款100元。合法么？

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：望云川
提问时间：2020-09-01

酒店会议室中午正常午休时间开会，放音乐，大音响，话筒说话，噪音不断，严重影响隔壁客房住户休息。

ask20160311i8x 已关闭 2016-03-11 回复(0)

除正常上班外的加班开会，还有周末占用我们的休息时间，算不算侵犯我们的个人权益

除正常上班外的加班开会，还有周末占用我们的休息时间，算不算侵犯我们的个人权益，该怎么办

ask20160521alc 已关闭 2016-05-21 回复(0)

除正常上班外的加班开会，还有周末占用我们的休息时间，算不算侵犯我们的个人权益

除正常上班外的加班开会，还有周末占用我们的休息时间，算不算侵犯我们的个人权益，该怎么办

ask20160521alc 已关闭 2016-05-22 回复(0)

有一个多月的时间公司不给我安排工作，也不解除劳动合同，也不通知你上班或休息

有一个多月的时间公司不给我安排工作，也不解除劳动合同，也不通知你上班或休息，劳动仲裁不给立案我该咋办呢

ask20170315zyq 已过期 2017-03-15 回复(9)

你好，请问在法定假日当天正常上班（没有三倍工资），公司在当月正常休息基础上给多一天休息

你好，请问在法定假日当天正常上班（没有三倍工资），公司在当月正常休息基础上给多一天休息，这样能算节假日加班吗？

ask20170406yfh 已过期 2017-04-06 回复(2)

公司经营出现问题，让员工回家休息等通知上班时间，一个月后通知到公司

公司经营出现问题，让员工回家休息等通知上班时间，一个月后通知到公司，到公司的当天被口头通知裁员，并授意让员工自己签主动离职表，如果签了，会发休息的这个月的工资（休息的这个月公司并没有透露裁员等相关信息，并且虽说是休息，但公司有什么事还是让相关工作人员来处理，处理完继续回家休息，就这样随叫随到的上班）

ask20170730pss 已过期 2017-07-30 回复(6)

老板说国庆只放一天，而且还不是当天休息（调到其他时间休息），其余时间按照正常上班，没有加班费

老板说国庆只放一天，而且还不是当天休息（调到其他时间休息），其余时间按照正常上班，没有加班费。这样算不算违法？我算不算被侵权了？

ask20170909l9u 已关闭 2017-09-09 回复(0)

公司要更改我的上班模式，现在是做二休二，要改成每天8小时，口头通知我，让我休息时间去上班，我没去

公司要更改我的上班模式，现在是做二休二，要改成每天8小时，口头通知我，让我休息时间去上班，我没去！说要算我旷工，旷工要出书面通知的吗？更改了上班模式的，因为涉及到公休日，以及下班后的还需要处理公司的事情，让出个正式的书面通知，这要求合理吗？

ask20191024yoj 已过期 2019-10-24 回复(5)

公司每个月正常4天休息时间，现在通知这个月不能休假，原因是因为春节放假

公司每个月正常4天休息时间，现在通知这个月不能休假，原因是因为春节放假，问题是春节我们也有人员值班，而且春节法定假日上班加班只有三天有双倍工资，请问公司合理吗？我可以去申请劳动仲裁吗

ask202001062lz 已过期 2020-01-06 回复(9)

问：春节疫情期间，公司通知我2月10日上班一个星期，然后回家休息，暂时未通知上班时间

问：春节疫情期间，公司通知我2月10日上班一个星期，然后回家休息，暂时未通知上班时间！公司安排其他同事上班，每人轮流上班。跟裁员一半似的，请问算违法吗？

FAI 已过期 2020-02-21 回复(6)