员工故意期满自己有故意伤人罪,企业又录取了,一两个月后,公安到公司捉走了这个人,企业可以不支付改员工工资吗?
如果员工在企业工作的合同期满,此时企业不续签合同,是否需要按工作年限向员工支付补偿金(一年一个月工资
如果员工在企业工作的合同期满,此时企业不与员工续签合同,企业是否需要按工作年限向员工支付补偿金(一年一个月工资)?
劳动合同到期,员工不愿续签劳动合同,而企业愿意续签,请问这样终止的合同,企业需要支付经济补偿么?
员工签订的三年劳动合同到期,企业愿意续签,可员工本人申请不愿意续签,从而合同终止,请问,企业要为他支付经济补偿么?
有个员工做了2天,有了更好的offer就自己走了,未经人事办理离职手续。招个人好麻烦,入职2天又是培训又是沟通,还要投入不少管理精力,还没帮公司做什么事情就自己离职了。这种情况,需要给员工发工资吗? 另外,我们的《员工手册》中也有规定“试用期内在公司工作不满10个工作日(含10天)自动离职者不予发放工资。”
中外合资企业员工被派往外方独资企业工作,能否要求公司按独资企业薪酬标准支付工资
我是一名中外合资企业职工,在今年年初被公司派往外方在中国的另一家独资企业工作至今,工资由合资公司按现合资薪酬标准发放。今年9月份我接到独资企业的offer(薪酬比合资公司高一倍),但由于公司流程问题还没有办理手续。请问:我能按照劳动法的"同工同酬”之规定,要求按照独资企业offer薪资标准补偿我在独资企业工作期
员工在私营企业工作一年多了,入职时约定每周一至周六工作6天,工资中包括周六工资(口头协议没有文字协议),与员工签订的合同中没有规定工作天数和工资的构成,只约定了工资金额,每月的工资表中注明了工资的明细。员工近日提出辞职并要求企业支付工作期间周六工作的加班工资。 请问,合同中的工资是否包括周六的加班
员工在私营企业工作一年多了,入职时约定每周一至周六工作6天,工资中包括周六工资与员工签订的合同规定工资的构成,约定了工资金额,员工近日提出辞职并要求企业支付工作期间周六工作的加班工资。 请问,合同中的工资是否包括周六的加班工资?如果员工讨要周六工资,是否合理! 合同中的工资中包括周六工资为后添加上