你好！ 我是一家公司内务人员，公司领导安排我来面对协调处理一起公司与员工一起因未交社保而引起纠纷，签定了劳动合同，基本情况如下： 1、该员工自入司以来公司未给他上社保； 2、该员工在工作期间生病发生近1000万的医疗费用，而现在公司立场是绝不承担医药报销费用，可以补偿由公司支付的社保费用； 双方坚持在此方面，该员工要求公司应全报销医疗费，其理由是由于未上社保造成他大额医疗费用个人无法承担。 为此，因本人对此事在劳动法方面了解不多，敬请资询几个问题： 1、员工在未交社保时而发生医疗费用，公司应该承担吗？ 2、若需要公司承担，对员工要求，公司立场是绝不承担医药报销费用，通过仲裁结果如何？ 3、有关此医药费用，具体如何操作，作为公司按国家要求，应该承担吗还不承但，若需要我公司承担，将如何结算此医药费等比率或大小？ 以上请示法律专家意见，谢谢！
该员工为部门经理,下班后留在公司与同事讨论问题(非公司要求的加班)时突发脑溢血,在及时送去医院后，手术成功，但一直昏迷已住院一星期。由于该员工进公司时间不长,还未来得及办理买工伤保险. 问题:1、该时间段发病是否为工伤？ 2、在该员工自己有买保险的情况下，公司是否还需要为其支付治疗费或其它费用？ 3
甲乙发生债务纠纷，甲把乙打伤，但甲拒绝支付医疗费用，如何处理？
乙向甲借款，到期后乙未还款，甲私自到乙家以物抵债，乙知道后派人向甲索要抵押物品，但甲不但不归还物品，反而出手伤人，事后乙归还了所欠债务及利息，但甲仍拒绝支付医疗费用，请问如何处理？（希望列举有关法律条例）
8月31日邵某受其单位（新奥物业）的指派进行焊接铁护栏的工作。邵某的具体工作是为电焊机接电。在工作中第二员工张某在未查看接电工作是否完成的情况下将电源打开，造成邵某当场触电昏迷。后120赶到现场进行抢救，并送往医院救治。现邵某依然在ICU继续抢救治疗，现仍处于无意识状态中。但是其单位（新奥物业）只支付了10天
公司未购买社保，员工自然生病住院期间的医疗费用公司已全部支付给本人，但非医疗费用怎么得到补偿？
（非医疗费用指的是住院期间家属护理费，交通费，食宿费，给医生的红包等）
10月25日，我父亲和其他四位工友在唐山一工地，因墙体倒塌砸伤，如今病情还很严重，但是无人支付医疗费用，工程发包商是唐山市城市建筑工程总公司第二分公司第二工程处，工程承包商是江苏盐城市恒达高空工程有限公司，主要是建120米高的烧结烟囱，事发当时的墙体属于烟囱内的烟道墙，工程方验收合格后拆除脚手架时发生的墙
唐山天柱集体公司工地出现工伤事故发生无人支付医疗费用，我们该告谁
10月25日，我父亲和其他四位工友在唐山一工地，因墙体倒塌砸伤，如今病情还很严重，但是无人支付医疗费用，工程发包商是唐山市城市建筑工程总公司第二分公司第二工程处，工程承包商是江苏盐城市恒达高空工程有限公司，主要是建120米高的烧结烟囱，事发当时的墙体属于烟囱内的烟道墙，工程方验收合格后拆除脚手架时发生的墙
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10月25日，我父亲和其他四位工友在唐山一工地，因墙体倒塌砸伤，如今病情还很严重，但是无人支付医疗费用，工程发包商是唐山市城市建筑工程总公司第二分公司第二工程处，工程承包商是江苏盐城市恒达高空工程有限公司，主要是建120米高的烧结烟囱，事发当时的墙体属于烟囱内的烟道墙，工程方验收合格后拆除脚手架时发生的墙
发生争执，已经过去3月，我已垫付医疗费用3000对方同意出院，三月后又要医疗费10000，我不支付就
在集市两人碰在一起，发生争执，对方要求住院，检查无丝毫损伤，为息事宁人，我拿5000元买礼品含3000医疗费，现在已经过去3月，又去公安部门要求我再拿1100元，不拿是否构成拘留？
