您好，我向向您咨询一下。 一家小型的有限责任公司，２００万级的。 招收了５１岁的员工，就职后没有合同没有保险 原本薪资固定为３５００，后来店家单方面要求员工提前上班并拒绝支付加班费。 在上月拿到工资条后，发现工资条竟然是按照标准工时制建立的。 按照规定应该是违反劳动法的。 然后在昨天，店家再次提出要提前上班，并拒绝支付加班费用。 店家以辞职后未满一个月，拒绝支付工资。 请问有什么办法可以维权吗?
离婚维权，我有他和前妻爱媚微信和他当初签字画押的每年给我在生产生活中付出劳动产值所得5万元
离婚维权，我有他和前妻爱媚微信和他当初签字画押的每年给我在生产生活中付出劳动产值所得5万元，书面清楚。法院会支持我吗，证据有用吗？15年生活就这样让前妻结束了，伤心不甘，毁了儿子。恨麻烦您了，谢了！唉！
我请了一位律师给我打劳动维权官司，至今八个月没出结果，这种情况下咋办
我请了一位律师给我打劳动维权官司，至今八个月没出结果，这种情况下咋办，只有四个人时间就过仲裁时效了，
劳动维权：公司在试用期无故辞退员工，答应补偿一个月薪资，已经小半年了一直拖着不给，还有现在依然在职的同事社保一直不给交应该怎么反馈
在公司干了三年多，现在准备辞职，未签订劳动合同，公司买了社保，入职填过入职表。公司员工福利过春节回家有20天带薪休假工资，现在辞职20天工资不给算，公司没有发过文件说老板说的，请问怎样维权？
从2020年3月3日至2020年6月22日止，公司不缴纳社保，不签劳动合同，没有递交辞职书，口头说干到月底，然后以上班懒洋洋为由就被要求2020年6月23日开始不用去上班了，该如何维权，怎么才能利益最大化！
各位律师你们好，我于2018年10月入职厦门一家贸易公司，于2020.5.22离职。5月份工资6月发放，按照离职前所说的5月底发放按照合同规定的抽成，但是我并没有收到。6月初，和之前公司联系，什么时候能发放，他们们没有任何回复。现在我该怎么样运用法律的手段拿回我应得的报酬？ 如果用劳动仲裁的话，我该怎么申请？
好！ 我于2019年10月10日起在一家培训机构上班。2020年由于疫情，配合公司从2月下旬至3月中旬在家工作，3月下旬公司要求去上班，4月2日公司因违反国家规定开课，被同行举报，员工回家等候。直到5月29日，公司微信发信息告知公司无力经营，不好意思了，没有让我们再去上班。信息发完半小时之后，把我从群里全部剔出。可能
您好，我想咨询劳动维权问题，所在的公司月薪2500,一月四休，7月2号入职31日离职，对方说由于我未满足31天的出勤，将工资按日结算也就是一天80.63元，未满足出勤的四休也算为事假，也就是说没有四休算请假，这样这四天就相当于扣除了320元，但是在一开始对方并未告知过，合同中也没有写到，请问合法吗
