现在公司拖欠我6,7,8,9月的工资.我的辞职申请是9月1递交,当时批复的是30到期,现在公司叫我立刻走人,这样算辞退吗.该公司从我2月入职以来一直没有签劳动合同,但是在我辞职的时候要求我签订劳动合同和一份关于竞业禁止的协议,否则不会发放工资.
试用期被辞退，公司未交劳动保障（三金），并拖欠工资报销及其它费用45天
2010年9月24日进入该公司，之后2个礼拜签订试用期合同和一份保密协议，但是合同只是单份。其后，一直工作到12月24日被提出要求辞退，理由是多次迟到，并要求交接工作15天（即2011年1月3日）。 1月3日正式离职时，被要求公司资料和门卡等全数归还公司，但工资和报销垫款等费用均以之后一周老板有空来取为由，一直拖延至今
本月公司通知我办离职手续，我在14号办理了移交手续后，工资和出差费用单据交予公司商务部办理，在确认没问题后，让我回家等，许诺工资和费用款项5225元会直接打我卡上，公司规定3天内办好离职手续，过了3天后没到账，我催了30几个电话，现在只给我打了126元的工资抵款，其他的都不给我了，该怎么办呢
我今年4月11日进的山东金正大公司，试用期三个月，刚进的时候就签了合同，自费体检等等完整办理了入职手续。在5月20号的下午因为与大区经理在业务上的不同意见争执，其短信通知我明天开始不用干了。并且不接我电话，也没告知我需要办理什么离职手续，是我自行问了人力资源部后按要求办理的离职手续。6月10号前经过我的几方
我任职一家公司，月薪8千，管技术和生产，公司是三个老板合伙，12年效益不好，一直拖欠工资，8月底我跟老板说如果还拖欠我工资我就不干了，老板们协商后，让我离开，并答应第二天把到8月底所欠的工资都结清，我同意了当天就回老家了，可第二天老板说我删了公司电脑上的文件，不给我结清工资，后来就一直打电话协商不成，期
一农民工因家中要收割庄稼，离开工地，后就不来上班了。公司在他离职后财务人员电话无法联系上本人，后财务发了邮件通知该人来结算工资，但是该人没有来。这样公司算不算拖欠工人工资呢？请问离职后多长时间没有结工资算公司拖欠？ 如果有发送的邮件，能否作为凭证？
于2012年11月份进入一公司，公司并未与我签订劳动合同。试用期过后老板又找借口延缓转正时间，最终未果。转正也并没有给我买保险。我2013年2月分提成离职，老板拒绝。并说必须招到人才走。后努力招人，老板却从中唆使员工不做移交。离职等手续我都搞好，无人接交。我就把清单打好，并把重要的东西交予老板就走了。到发工资
我是深圳的,2011年5月份进的厂,当时签的合同是每月15日发放上个月工资,现在在这个厂快2年了,从来没有15日之前发过,都是17日后发,2月份的工资今天3月25了还没有发放,这个算拖欠工资吗? 还有我已经写了辞职报告交上去了,离职日期是2013年4月16日,但现在让我马上走,就这两天,不用等到4月16日,这个违法吗? 还有就是我3月底离
劳动合同4月1日到期，公司扣我报销费用和3月份工资 让我回公司交接，警告我说今天是最后一天，否则工资和报销费用拿不到。因在新单位试用，回不去。请教是否可晚些时候交接，未对公司运行造成任何影响
