我八月份自动离职，公司4到6月的季度奖金不给发，合法吗？是否

我八月份自动离职，公司4到6月的季度奖金不给发，合法吗？是否可以通过劳动局去诉讼？

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：ask20200826im9
提问时间：2020-08-26

请问，3月份因违反公司制度离职，2月份的加班费，奖金等，是否应该得到？

短信用户已过期 2014-04-10 回复(8)

短信用户已过期 2014-07-26 回复(2)

公司用强迫的手段逼员工自动离职是否合法，员工没有犯法，然后公司想用手段逼员工自动离职不想发年终奖。

VIVA仔已关闭 2015-01-11 回复(0)

ask20150727rsf 已过期 2015-07-27 回复(3)

请问与公司签订的劳动合同里有一条是“公司可以基于经营需要可以对员工进行调岗调薪，员工需要服从公司决定，若员工拒绝服从调岗，则视为员工单方面解除劳动合同，公司不承担任何经济赔偿责任”这意味着公司无需与员工协商一致就可以随意调整员工工作岗位，且员工不服从就是员工承担全部责任，这一条符合劳动法规定吗？

zhoucheng114 已关闭 2015-11-26 回复(0)

你好，我十月底被公司要求自动离职，公司行政那边失误11月份为给我停保，让我自己全额交了12月社保是否合法，并且应承我办理失业保险，因为社保局这边要出示一份补偿协议，公司行政就不给办理了，能否告她？

h4587kkk 已过期 2016-02-04 回复(3)

我们公司转正之后，每月扣除实发工资的20%作为绩效，每个季度发放一次，扣除的也是应得工资的一部分，而且是以绩效的名义扣除，每个季度都有不发的可能性，季度考核的时候是有评分制度的，只有90分以上才能拿到100%，否则就只能拿一部分，这样合法么？应该怎么维权？

949330597 已过期 2016-05-11 回复(7)

ask201612196cp 已关闭 2016-12-19 回复(0)

您好请问今年9月份离职，营业部负责人以离职财务没法发之前奖金为由，不给奖金，这种合理吗？我可以拿到1季度 2季度奖金吗？（目前一季度二季度奖金还没有发放）

佳2018 已过期 2018-09-18 回复(3)

ask202001212m7 已过期 2020-01-21 回复(5)