你好，劳动合同上有写一年内离职需赔付公司培训费3000元，已进行公司内部培训
你好，劳动合同上有写一年内离职需赔付公司培训费3000元，已进行公司内部培训，试用期离职是否需要赔付？
应届生还未毕业的时候，和某公司达成就业协议，面试通过，签署了就业协议，同时还附带另外一份公司培训协议。协议要求在该公司培训三个月，培训通过后，在拿到毕业证书之后拒绝签订劳动合同的，需要向公司缴纳8000元的培训费。现在已经在接受完三个月培训，并实习一个月了，不想继续在该公司继续工作了。 另外，当时签署就
公司有关解除劳动合同要求付很高的培训费，请问这符合合同法吗？如果符合，那合同到期了呢？
公司规定如下： 第九条 公司管理人员、专业技术人员、技术骨干和急需的技术工人调离、解除劳动合同时，除按第八条办理完相关手续外，还应按以下规定缴纳企业损失费。 1、在公司工作时间一年以内的人员调离或解除劳动合同时，除全额退回公司发放的生活补助费外，还需缴纳岗前培训期间公司支付的体检费、培训费和食宿费等3
你好，我现在想辞职，但是公司要求我赔偿培训费用和路费住宿费，公司有要求三年内离职要赔偿培训费
你好，我现在想辞职，但是公司要求我赔偿培训费用和路费住宿费，公司有要求三年内离职要赔偿培训费，但是之前并没有告知我连路费和住宿费都要赔。我要怎么找他的漏洞来反驳。
合同上有专项培训费，试用期离职，并且未进行过培训用付违约金吗
合同说进行了专项培训，但是合同期未满提出离职的要赔偿违约金，但是我还在试用期，也没有特别的经历过培训，请问公司可以收取我的违约金吗？
离职培训费赔付 本人参与了公司的培训。培训费有两部分组成，一部分是我们已知的并且确认签字的
离职培训费赔付 本人参与了公司的培训。培训费有两部分组成，一部分是我们已知的并且确认签字的。另一部分是公司和培训机构签署并未告知我们。现在要离职了，公司以：只要证明钱是花在培训里就要赔付。请问并不知情的这比培训费用是否需要赔付
目前本人实习生，今年在一家劳务派遣公司签订了独立培训协议，约定三年内离职按比例赔偿公司培训费
目前本人实习生，今年在一家劳务派遣公司签订了独立培训协议，约定三年内离职按比例赔偿公司培训费，公司负责人说他可以按照最高标准要求我们赔偿，现在由于赔偿金额问题无法达成一致，公司不与我解除劳动合同
你好，请问一下进入公司时签了一份协议，两年内离职需要按服务期赔偿培训费用
你好，请问一下进入公司时签了一份协议，两年内离职需要按服务期赔偿培训费用。目前本人试用期辞职，首先根据劳动法试用期辞职公司不应该索赔，但是不知道这个协议是否生效呢？另外公司截止到目前只提供了公司内部培训，没有请过外部培训老师，提供不了培训费用发票和明细。所以想请问一下，协议是否合理合法，本人是否需要
我和公司签定外派培训协议，定于2月9日进行培训，一年内不能离职，自离就要支付违约金
我和公司签定外派培训协议，定于2月9日进行培训，一年内不能离职，自离就要支付违约金。我与2月1日自离，需要赔偿违约金吗。我没有参加培训
你好，我在公司已经离职几天，未签订离职合同，因公司未帮我缴纳社保，我现在想要求公司赔偿劳动赔偿金以及
你好，我在公司已经离职几天，未签订离职合同，因公司未帮我缴纳社保，我现在想要求公司赔偿劳动赔偿金以及缴纳在职期的社保，这样的要求合法合理吗
签了劳动合同和一个公司自己的合同，交了培训费，培训是外面机构
签了劳动合同和一个公司自己的合同，交了培训费，培训是外面机构，自己的合同上说是培训完返一半，入职两年再返另一半，但是因疫情还没有去培训，现在不想干了，钱可以退回来吗
