本人07年4月进入公司 08年6月18日公司突然强行要求我离职~ 尚拖欠五月半月工资 3月-5月季度工资 6月13天的工资至今未发 我想申请劳动仲裁请问我能申请那些赔偿 至今无工作~
我们工厂有位电工,能力不足,机器坏了经常性修不好,还要请外面的人来修,此人还经常违反公司规章制度,出言恐吓管理人员,开除这种员工,公司要不要给予赔偿?
大家好，我是一家广州公司的员工，昨天通知说我被辞退了。我在公司工作了差不多11个月，去年6月底跟公司签了一份3年期限的合同，最近因为部门内部争斗而受到牵连，我本人完全是无辜的。请问遭到公司强行辞退，我该如何向公司索赔，索赔包括哪几个方面？我查询过有关资料，大概有经济补偿，代通知金以及违法辞退补偿等几个方
我与公司签订了一年的合同.我已经上班6个多月了。我公司现在要辞退我， 理由是我天天上班迟到， 违反了公司规定，（劳动法规定是严重违反公司规定的用人单位可以辞退员工 我天天迟到属于严重违反公司规定吗 每次都是只迟到了几分钟而已）如果公司辞退我了 ， 我能得到赔偿金吗？ 还有就是 ，我和公司签订了劳动合同，但是
我是上海的，5月25日因为颈椎问题开始在家休息，三级甲等医院开具了病假单，但是6月28日，公司通知我因为我能力问题要辞退我，这明显是借口，我是在会计师事务所工作的，现在刚好是淡季，所以领导就借口辞退我，这一点他自己也承认了，我2月25日签的1年期合同，我因为颈椎问题还需要在家休息，请问单位这样做合理吗？我可以
我在该公司做了近3年,劳动合同(以前签过,但只有公司存有一份,忘记有没有过期)也没有给我们买社保,工资扣除的有7块左右的医疗保险(好象是医疗吧)现在公司新来个老总,以(能力不足,不能达到他的要求)为理由(要说懒的时候谁都有,我也只是偶尔偷下懒),将我辞退(辞退的书面报告他提前15天给我的)请问该以什么理由要求该公司对我进
我公司于2008年9月与该员工签订了为期两年的劳动合同，在2010年上半年的时间中，该员工多次在上班时间与其他同事闲聊，经过多次教育并没有改正，因为我公司属于生产制造类企业，这样的情况会造成一定得经济损失，降低工作效率。所以于2010年7月对该员工进行了解聘。 该员工提出对他进行赔偿，请问这样的要求是否合理？如果
我公司于2008年9月与该员工签订了为期两年的劳动合同，在2010年上半年的时间中，该员工多次在上班时间与其他同事闲聊，经过多次教育并没有改正，因为我公司属于生产制造类企业，这样的情况会造成一定得经济损失，降低工作效率。所以于2010年7月对该员工进行了解聘。 该员工提出对他进行赔偿，请问这样的要求是否合理？如果
