我于2012休了4个半月的产假,产假期间工资在社保领的,请问这种情况,2013年度的公积金缴费基数如何计算?我本人认为计算方法为:(1至4月生育生活津贴+5至12月工资收入)/12,或(5至12月工资收入)/8,是否正确,谢谢
你好,我想问一下,我单位给我算上一看保险基数时拿8个月的工资除以12,因为有4个月的产假,我觉得算法不对,有没有这方面的文件啊 我在北京,工资是发放的,由社保发给我的,只是在算上一年平均工资时受到影响,影响我下一年的保险基数,单位说他们的做法正确,有没有相关的文件规定啊
本人退休后继续在工作,发生交通事故,无法提供税单和工资单,是否可以按所在地上一年度平均职工工资计算误
本人退休后继续在工作,发生交通事故,无法提供税单和工资单,是否可以按所在地上一年度平均职工工资计算误工费.
我与2011年底向公司提出口头辞职。2012年初公司开始对我进行审计,分别进行了三次审计,直到7月份审计完毕后,确认我的工作没有问题,未欠公司钱款。通过书面的以及同事的证实,确认我在任期间个人垫付了钱款给公司。在此期间我一直都是认真配合公司的审计工作。2012年底公司才开始陆续还我的钱款,直到现在还有钱款仍未结
工伤治疗期间的工资如何发放,是发原来的底薪还是发受伤前12个月的平均工资
工伤治疗期间的工资如何发放,是发原来的底薪还是发受伤前12个月的平均工资
公司现按市发布的社会平均工资的60%为员工缴纳社会保险,但大家的实际工资基本高于社会平均工资,此行为是否合法,如不合法相关人员应承担什么责任。是否应按实际工资为基数来缴纳,如是,怎样才能实现呢?
我岗位工资480,基层工资400,浮动效益708,工龄三年,上个月请了五天假,五天里面有一天是我正常休息,他也给我算的病假,请问我这几天病假如何计算,我的正常休息拿来算病假合理吗
我单位在沈阳,总部在北京,员工的社保和住房公积金等是通过沈阳易才人力资源顾问有限公司缴纳的,半个月前我流产了,公司的处理办法是扣了我半个月的工资,然后易才按照社平工资的一半给我生育津贴。这样做是合理的么?我的实际工资是7000,沈阳的社平工资是3715,那样相当于我产假期间就相当于是低于实际工资的,请问律师