生病请假，学校说需要医院开具的请假条，否则算旷课。请问是否合法？
本人今年初三。 这几天身体不好，都是头疼发烧之类的小病。 本来在家里歇着，吃点药就可以了。 可是我们学校的年级主任说，请假需要医院开的请假条，否则的话算旷课，要计入成长手册（档案一类的东西）。 我不知道为什么头疼发烧这样的小病也要去医院看。 上学期也是身体不好，我爸带我去医院，花了300多块钱不说，人家医生还笑我们，说这种病上医院干嘛。 请问，我们学校这样做，合法吗？
我在电子厂上班一个月，由于总是低头做事，颈椎病犯了，要请假去医院看病，厂长说一定要到他指定的医院看病才行，不然就算矿工。可这两家医院离我家都很远，而且我家附近的医院还其中一家医院的下属医院，他说不行。请问合法吗？如果我由于身体原因不适合在该工厂上班了，提出辞工不准，工资能要回来吗？
2012届应届生与公办学校签约5年，试用期一年。请问这合同合法吗？还有，如果试用期内解约，我需要赔偿
三方协议书上面写着“甲方（指教育局）聘用乙方为教师，服务期（斜杠）年，试用期12个月。 ” ………… 如有违约，违约方支付违约金5000元。
因生病需手术治疗于是口头向公司请假，但是现在公司矢口否认说我没有请假，因为没有假条，所以就把保险和病
因生病需手术，和公司口头请假经批准后去就诊的，但是现在公司不承认曾经请过假，说没有交假条，按旷工处理，保险和病假工资都没有，我该怎么办
事件过程回顾： 1.经协商与该护士签订留职停薪合同2年 2.护士按合同约定交纳一年保障金给单位 3.第二年该护士未按合同要求在年初交纳保障金给单位 4.单位领导赶赴护士去向所在地未到护士本人，通知亲属要求回单位上班和补齐保障金 5。2年留职停薪期满，医院登报声明开除该护士 问题：留职停薪合同是否有效？所谓保
我是一名高中生，进入学校时需要在保安室搜身，以及搜行李或带来的物品。本人我觉得非常反感。 学校为了防止带违禁物品 请问这样做是合法的吗？
我想辞职但大领导不给签字，我已提交离职申请且部长已经签字，工作交接单只需部长签字且部长已经签字，但大领导就是不给签字，我就请了半个月病假，请问这种情况是否需要在30天之外延长离职时间
请问孩子还在哺乳期生病了，我想请假公司能拒绝批准吗？合同里写明申请假期需要提前申请，但是孩子病我也掌控不了。
请问孩子还在哺乳期生病了，我想请假公司能拒绝批准吗？合同里写着请假需要提前申请，毕竟孩子生病我也掌控不了
我家住在顶楼，上面是楼顶，四周有围墙，地面厚度4公分，最近业主委员会打算在楼顶做赛衣场，请问这样做是否合法？如果合法，依据是什么，不合法的话依据又是什么。请律师指教，非常感谢
