单位掌管员工人事档案，是否会在员工离职后，加进去不利于员工的东西？

因为单位和员工之间发生了矛盾，员工现在主动辞职。但是单位现在表示对外就公布是该员工自行离职，但是对内，就是作开除处理。因为员工的人事档案由单位自己保管，请问是否会在该员工不知情的情况下？恶意的加进去不利于员工的东西？ 假如有这个可能？该员工该如何主张自己的权益？ 或者，请问个人是否可以查阅自己的人事档案，看是否有不利于自己的东西被加入？

有一位员工，八十年代末参加工作时就挂编在企业（只是人事档案存放在单位）自谋职业，未与企业签订任何协议

有一位员工，八十年代末参加工作时就挂编在企业（只是人事档案存放在单位）自谋职业，未与企业签订任何协议，属于“二不找人员”，九十年代中、末期社会养老保险逐步建立和完善，企业多次派人与其协商——责成其建立养老保险关系，即个人向企业交管理费，由企业统一代办缴交养老保险，他回答“我不要（劳动关系）了”，直至

原单位不给我开离职证明,我的人事档案调转不了怎么办?

律师您好: 我原是佳木斯的一名中学教师,由于家庭原因,私自离开了原单位.没有提交辞职证明也没有办理任何相关手续.(合同是8月30日到期,我是5月份离开,离开时没有带班教学,没有给学校工作带去任何困难).现在我在哈找到了新工作,需要调转关系(要原单位开离职证明)哈人才市场才能接收我的人事档案.但是原单位领导因为我私自

离职后能要求单位退回个人的人事档案吗？

我被单位违法终止了劳动合同后，现在还没有工作，请问鲁律师，我现在能否要求单位退回我个人的人事档案？

连续旷工三天，单位就可以辞退员工吗？或者说是员工是自动离职

公司的工资是压一个月的，如果是算自动离职两个月的工资会不会给？

请问员工突然离职，未提前想单位申请，为单位造成了一定的损失。单位是否可以要求赔偿

请问员工突然离职，未提前想单位申请，为单位造成了一定的损失。单位是否可以要求赔偿

离职单位扣留档案要求交付违约金

您好，我想咨询一下：我2012年7月入职，合同从8月1日起，合同规定实习期6个月，合同上工作未满一年有违约金，具体忘记了，2013年2月15日申请辞职然后没有去上班，2月18.19日完成工作遗留问题交接辞职报告递交分公司，说是月底上报总公司。我于3月23日去总公司提档案人力资源部人员要求我缴纳2000块钱违约金才能提档案，说是

新员工未签订合同离职，要不要补偿给单位造成的损失？

我单位有新一员工白天在上班工作实习，晚上接受我单位请技术员为其培训，培训后成为技术须在本单位正式上班，并口头达成合同协议，未满一个月没有签订合同，该员工在二十天内学习了初级的技术后，不想履行承诺，未经申请辞职即离职，单位考虑支付给员工二十天的工资，但要求员工也交培训学费，并且要求该员工承担造成我单位

我在原单位离职2年，现在回去提取档案让交480元，说是每月20元的档案管理费。这个钱应有我交还是原单

我在原单位离职2年，现在回去提取档案让交480元，说是每月20元的档案管理费。这个钱应有我交还是原单位交

公司是否可以强制员工离职

您好 我想咨询一下 前些日子，我们公司的经理来到我就职的店铺，以我不穿工服，不化妆为由，把我和我的同事两个人开除了。但公司员工手册上有说，公司对员工提出三次严重警告书才可以开除，我很不理解为什么直接下条文就开除了我们，公司是以word文档形式在公司系统公告中通知我们被解雇的。之后我给公司打电话，和公司解

合同期满后离职 是否需要提前30天告知用人单位？

我的合同在2013年1月18日到期，至今没有续签合同，但公司仍然给我发放工资。现在由于我的个人原因需要辞职，那我是否需要提前30天通知公司？如果我现在自行离职，是否要负担法律责任或者经济损失？谢谢！ 感谢各位律师的受教，谢谢！