我从进入公司工作至今5年,公司没有给缴纳任何保险。到这个月底合同就到期了,我能不能以公司没有给缴纳保险为理由 不和公司续签合同?这样不和公司续签合同能获得多少补偿?谢谢
合同到期公司迟迟不予续签合同,这种情况辞职是否可以拿到经济补偿金?
2009年9月份合同到期前一个月公司出具劳动合同意见书,提示我合同即将到期问我是否续签,我同意续签并签字。可是公司迟迟不予续签,找过人事两次都被推辞说要我等等看,至今过去已经多半年了!公司还未与我续签合同,而且我这个岗位-(只需要一个人)还在一直招人、面试,这种情况下,我实在无法继续工作,想提出辞职,请问
1、合同到期公司未按时续签,员工仍然照常上班,这样可以要求公司赔偿吗?如员工是农村户口也是一样吗? 2、合同到期公司未续签,未提前向员工提出终止合同,员工可以要求赔偿吗? 3、员工每月工资中扣除了大笔税金,但公司未向员工出示任何缴税凭证? 1、合同到期公司不续签,员工可获多少赔偿?2、怀孕员工又应获得多少
我从2007年至今一直在一所民办学校任教,每年签一次合同,今年合同即将到期,学校不再续签,让我到同一集团下的其他学校任教,我拒绝了,请问我是否能够申请经济补偿?根据的是新劳动合同法的哪条哪款?如果学校拒绝补偿,我需要准备哪些材料申请仲裁?谢谢! 谢谢!可是劳动合同里面的工资不是具体的数目,而是几级几等,
我是03年进入本单位的,近两年因为涨工资的事同领导有些不愉快。05年单位办理了医保、社保。2010年6月30日我的合同到期。目前我也还在岗。我已于08、09年连续签定了两次一年期合同。我想咨询的是:如果是单位不与签定以后的合同,有经济补偿吗?如果有,是如何计算的呢?是执行单位工作年限还是仅仅只计算新劳动合同法执行
劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办?是否应该给予经济补偿?
在现单位已工作7年,合同续签超过三次。现在劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办?是否应该给予经济补偿?公司不是很景气,总公司也不表态。着急啊。也不知道是不是该去找新工作?那样是不是就放弃经济补偿了?
用人单位在合同到期时不与劳动者续签,请问劳动者可以向用人单位提出经济补偿吗?
我在一所学校工作今年7月底满1年,合同刚好到期。7月12号通知不在续签,工资发到7月底。请问我可以向学校提出经济补偿的条件不。如果可以又是怎样算。 麻烦各位了,谢谢!
我在一家公司从2004年03月开始上班到2010年7月13号!~ 在这期间签过两次合同时间是!第一次生效日期:2007-12-11到2008-12-10失效 第二次生效时期:2008-12-11到2010-06-10失效! 到今天合同已经过期1个月了,我还在上班公司也没有来找我通知续签,至于这种情况的话! 问题一、目前合同已经过期一个多月了!如果公司不给我
我在公司做了三年工作,7月12日公司通知我不与我续签合同,做到7月 日为止,请问公司应该如何补偿我? 我在公司做了三年工作,7月12日公司通知我不与我续签合同,做到7月末为止,请问公司应该如何补偿我?