我岗位工资480,基层工资400,浮动效益708,工龄三年,上个月请了五天假,五天里面有一天是我正常休息,他也给我算的病假,请问我这几天病假如何计算,我的正常休息拿来算病假合理吗
我是一名参照公务员管理的事业单位职工。 上班时:基本工资是873元,(含岗位工资620,薪级工资253),岗位津贴198元,生活补贴930元,工作津贴620元,合计应发工资2621元。 现休病假:扣除了我的岗位津贴和工作津贴合计818元。 请问单位这样做合理吗?我该如何维权?
您好!我们企业因响应退城进园,与原公司买断工龄,与新公司签订新合同(同属一家总公司)。现如果发生病假,那病假工资计算依据的工龄是按新工龄还是可以连续以前的工龄?
10月请了11天病假,并且已向公司递交了工资单,进公司已经5年了。这次算工资存在着疑问,公司先按基本工资的70%计算,然后再以工龄的80%计算,等于打了两次折扣,请问这种算法合理吗? 合同中约定了工资基数?
10月请了11天病假,并且已向公司递交了请假单,进公司已经5年了。这次算工资存在着疑问,公司先按基本工资的70%计算,然后再以工龄的80%计算,等于打了两次折扣,请问这种算法合理吗?
我与2011年底向公司提出口头辞职。2012年初公司开始对我进行审计,分别进行了三次审计,直到7月份审计完毕后,确认我的工作没有问题,未欠公司钱款。通过书面的以及同事的证实,确认我在任期间个人垫付了钱款给公司。在此期间我一直都是认真配合公司的审计工作。2012年底公司才开始陆续还我的钱款,直到现在还有钱款仍未结