在试用期内公司使用员工工资缴纳全额社保

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提问人：YouKonwUNo
提问时间：2020-08-10

请问员工离职，以公司没有按工资标准缴纳社保索赔，公司这边是按基本工资投保，这个违法吗？而且我们的合同也是签的形式合同，上面也是只有基本工资另外公司假期不正规，不是双休，但是很多本土企业都这样，请问也要赔偿吗？公司该如何应对？

zwh 已过期 2017-10-13 回复(12)

离职当月，本该公司承担的缴纳医社保的费用，却从员工工资上扣的，是违法的吗

ask20190321xk4 已过期 2019-03-21 回复(4)

ask20190409mf8 已过期 2019-04-09 回复(2)

每个月社保费用的扣除由个人和公司各承担相应的比例，而公司把公司缴纳的部分算作员工的工资，请问这样的情况合法吗？

郁金香 已过期 2019-05-17 回复(3)

ask20190715ixy 已过期 2019-07-15 回复(7)

您好，请问公司没有按照正常平均工资缴纳社保，给员工补缴是不是可以，需要赔员工补偿金吗？如果赔，怎么赔呢？

明已过期 2019-07-19 回复(5)

公司未给我缴纳社保，但在工资3500元中划出700元并注明社保保助，出现在工资条中由员工签名。8年后今天要求公司补缴社保时公司反而要我退回每月社保保助700元。我该如何是好？

ask2019060726r 已过期 2019-07-20 回复(3)

公司没有为员工缴纳社保，没经劳动者同意单方面从实际工资中划出700元注明是社保保助，并印在每月的工资条中由劳动签名确认。8年后的今天劳动者要求公司补缴社保时，公司却要劳动者退回每月那700元社保保助。这套路深。舍法吗？

ask2019060726r 已过期 2019-07-20 回复(2)

公司给员工不缴纳社保，每月工资固定，是签劳动合同还是走承包合同对于公司来说比较好，可以规避风险？谢谢

一座城已过期 2019-12-24 回复(6)

2019年9月签订劳动合同，至今本人未拿到自己那一份合同书，人事当时拿的合同内未给出相关薪资及工作时间等等。请问试用期内未缴纳社保是否违反劳动法，若有违反，具体违反哪几条？

a767702812 已过期 2020-02-26 回复(13)