劳动纠纷
公司试用期内未缴纳社保，以及未拿到劳动合同。
公司试用期内未缴纳社保，以及未拿到劳动合同。 2019年9月签订劳动合同，至今本人未拿到自己那一份合同书，人事当时拿的合同内未给出相关薪资及工作时间等等。请问试用期内未缴纳社保是否违反劳动法，若有违反，具体违反哪几条？
问题状态：已过期
提问人：a76770……（江苏－苏州）
提问时间：2020-02-26 11:35
提问人：a76770……（江苏－苏州）
提问时间：2020-02-26 11:35
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可以申请仲裁维权
追问：因为近期提出离职，未提出此相关被拒绝离职申请。 -
发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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可以到劳动监察投诉
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可向劳动监察部门投诉
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你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
追问：劳动合同向人事部门要过，但是都以过几天给我不了了之。且近期想月底离职，是否可以此为由离职，个人是否违反劳动法呢？ -
试用期是不缴纳社保的。
追问：试用期可以不缴纳？但不是已经构成了劳动关系了吗，且签了劳动合同，为什么可以不缴纳社保呢？ -
违法行为可向劳动监察部门反映
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可以申请仲裁维权
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违反劳动合同法 向劳动监察投诉 责令补交
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劳动仲裁解决
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联系贷款机构并与之达成还款方案，否则将面临贷款机构的起诉，利息超过年利率36%以上部分法律不予支持
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如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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