公司在未发通知的情况下，员工违反了某项规定被扣钱 公司最近弄了个人行通道

公司在未发通知的情况下，员工违反了某项规定被扣钱 公司最近弄了个人行通道，就是厂内马路上划了一条线，作为人行通道，行政部门没有发通知告知员工必须走人行通道，我今天早上在不知情的情况下，没有走人行通道，被行政人员拍照，说要扣我钱，这个合理吗

某员工(未签劳动合同)工作半年不到,因工作不好违反规定,公司未能提前通知,要辞退他,需要支付赔偿金吗

某员工(未签劳动合同)工作半年不到,因工作不好违反规定,多次告诫仍然违反,公司未能提前通知,要辞退他,需要支付赔偿金吗?如果要赔偿,需要赔多少?如不赔偿会怎样?

你好，我是咋晚上说员工做六休一违反公司规定的人，跟我这中情况

你好，我是咋晚上说员工做六休一违反公司规定的人，跟我这中情况到劳动局他们会管吗？

劳务制员工在没违反公司规定的情况下被威胁开除合法吗？应该怎么维权

劳务制员工在没违反公司规定的情况下被威胁开除合法吗？应该怎么维权。

您好！我是一名国企员工，最近公司在调整工龄工资时，规定军龄不算工龄，这是违反国家的法律

您好！我是一名国企员工，最近公司在调整工龄工资时，规定军龄不算工龄，这是违反国家的法律.法规的。请问怎样才能维权。谢谢！

员工在不知公司规章制度的情况下 违反的规定 公司扣除工资 有

员工在不知公司规章制度的情况下 违反的规定 公司扣除工资 有没有限制呢

公司是否可以在公司手册没明确规定什么是严重违反公司规定的情况下因为迟到给员工发警告信

公司是否可以在公司手册没明确规定什么是严重违反公司规定的情况下因为迟到给员工发警告信，说两次警告就视为开除，实际员工手册说的是三次视为开除，现在两次给我警告都给我了要给我辞退，这种做法合理吗，

你好，我先描述一下个人情况：我们公司规定是20日之前离职的员工，本月社保停缴

你好，我先描述一下个人情况：我们公司规定是20日之前离职的员工，本月社保停缴。也就是说，我9月15日办理离职，9月份社保就会给我停缴，但是如果我20号离职，9月份社保就会继续缴纳。先不说我是否该再呆三个工作日的问题，我有两个问题。1、我是否可以要求公司给我缴纳9月社保？2、社保局说20号前停缴操作流程是对的，没有

你好，因为疫情缘故一直没有回公司，公司在没通知情况下就把员工的个人物品给弄丢了

你好，因为疫情缘故一直没有回公司，公司在没通知情况下就把员工的个人物品给弄丢了。这个怎么维权

公司的普通员工诈骗金额全部交给公司，个人实际只得业绩提成，请问这种情况下普通员工是怎么定性

公司的普通员工诈骗金额全部交给公司，个人实际只得业绩提成，请问这种情况下普通员工是怎么定性，或者会不会被判刑呢

公司在员工不知情的情况下安装摄像头，且摄像头单独对准员工，违反法律吗？员工可以拒绝吗？

公司在员工不知情的情况下安装摄像头，且摄像头单独对准员工，违反法律吗？员工可以拒绝吗？