伤者在我公司上班一个多月就出现工伤,现在也已经做了劳动能力鉴定,评定为伤残七级,现在就是谈给他的伤残补助金的问题,因为他是在工地上上班是按天给他算的工资,而他只上了30多天就出了工伤,根据工伤保险的规定,他的伤残补助七级是13个月的本人工资,而他是200多一天,那我们赔付的本人工资到底应该按什么算??如果按他每天的工资加起来他一个月差不多就6千多,这样对我们公司的压力太大?有没有对他和对我们公司都公平的方法??
上12小时班的工人,法定假加班计处8小时按300%计算,余下4小时是按150%?还是按200%计算? 另外:四班三运转职工如何享受法定假日的工资待遇?我厂门卫四名值班人员,常年坚持四班三运转。例如"五一"节法定休假1天,有3人轮流值班(0时-8时,8时-16时,16时-24时),1人倒班休息。这名倒班休息的职工是否享受
伤残津贴,现在是按照我养老保险为基数,没按照我出事前12个月的平均工资为基数,现在造成我每个月少领几百块钱。这个差额应该找工伤保险处,还是找单位赔?
伤残津贴,现在是按照我养老保险为基数,没按照我出事前12个月的平均工资为基数,现在造成我每个月少领几百块钱。这个差额应该找工伤保险处,还是找单位赔?
这次事业单位工资改革,我本人既是高级技工又是助理工程师请问我的工资应怎样计算
这次事业单位工资改革,我本人既是高级技工又是助理工程师请问我的工资应怎样计算
我是一名小学,今年12月可退休,(1984年7月工作到2012年12月)。 故恳请律师指点一下,我的养老金计算方法怎样形成。 万分感谢!!!
我只是在外打工的小人物。。可是每到一个工地的时候一天的工资老会相差10至20更出现30块的差距。一个工人多赚10块钱都乐意,可偏差太大,让我们这些基层的人,总会举得很无奈。很想了解到国家是否对我们这些基层人员有没有一定程度的保障?
公司是包月制工资方式,我今年11月份入职时因为才上了三天,发工资时,老板以包月工资/30天*3天来计算我应得的工资。可12月我请事假却以包月工资/22天*请假天数来计算。我想请问一下这样合不合法?如果不合法,应该怎么办?
本人在一家房地产中介公司做行政助理,销售员成交的一套房子在签合同时候收取5万元佣金,但是这其中一部分是客户的朋友代付的,收据是本人开的,收款报告需要这位代付款人的身份证复印件,现在客户和业主因为某种原因在打官司,无法取得代付款人的身份证,本人现在离职,收款报告已交接给新来的行政助理,财务因为没有代付
请问十级伤残 一次性伤残补助金的赔偿是按本人的基本工资计算还是12月的平均工资计算请你准确回答 谢谢
请问十级伤残 一次性伤残补助金的赔偿是按本人的基本工资计算还是12月的平均工资计算请你准确回答 谢谢了