劳动合同明确表明岗位工资，我身兼除合同规定外多职，是否应按合同规定获得报酬

劳动合同明确表明岗位工资，我身兼除合同规定外多职，是否应按合同规定获得报酬，未得到报酬是否可以提出仲裁

问题状态：已过期回复 (4)
提问人：ask20200806gzl
提问时间：2020-08-06

本人与公司签订无限期劳动合同，现发现原合同中岗位不明确，协定工资比实际工资少太多

本人与公司签订无限期劳动合同，现发现原合同中岗位不明确，协定工资比实际工资少太多，为维护今后利益可以向公司要求更改吗？

15195587168 已过期 2015-12-01 回复(1)

公司下半年由于运作问题出现经常推迟发放工资现象,以前几次出现均有邮件告知并且会约定补发时间,从11月开始本来15号规定发放工资的无故推迟到19号才发,期间并无任何通知.我担心12月15日又不会按时发放也不告知你具体发放时间,如果出现这样情况按照劳动合同法,未及时足额支付劳动报酬.劳动者被迫解除劳动关系提出辞职会得到

程伟澰已过期 2015-12-11 回复(5)

劳动合同到期，公司换岗位降低工资，不签合同是否能拿到补偿金？

劳动合同到期，公司换岗位降低工资，不签合同是否能拿到补偿金？起诉要些什么证据？

1456751029 已过期 2016-02-29 回复(2)

问劳动合同上的劳动报酬部门注明：双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位工资

问劳动合同上的劳动报酬部门注明：双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位工资。甲方根据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为_______元/月。转正后的工资为________元/月(其中基本工资为______元，岗位工资为_____元，绩效工资为______元,绩效奖金为______元,住房补贴为______元，通讯补助为______元，交通补助

ask20160517ssd 已过期 2016-05-17 回复(4)

签订了劳动合同，但用工单位没有提供合同约定的劳动岗位，劳动者的工资如何计算?

我与吉林市用人单位签订了三年劳动合同，履行了一年半，后来用人单位说，经营环境发生变化了，不能提供合同约定岗位，让我待岗，我不同意，要求继续履行合同直到合同期满，在这期间一直与单位协商和跑劳动仲裁部门，请问这期间工资如何计算，是按当地最低工资发放呢，还是按合同约定发放？法律依据是什么？谢谢

lili_rao 已关闭 2016-08-05 回复(0)

您好！劳动合同上是否应明确写明工资是多少，若没有明确写明工资，是否违反了劳动法的相关规定？谢谢

您好！劳动合同上是否应明确写明工资是多少，若没有明确写明工资，是否违反了劳动法的相关规定？谢谢！

ask201708271o1 已过期 2017-08-27 回复(5)

1.因用人单位放假，且放假期间无工资，是否符合劳动法未足额发放劳动报酬，可及时解除劳动合同 2

1.因用人单位放假，且放假期间无工资，是否符合劳动法未足额发放劳动报酬，可及时解除劳动合同 2.用人单位是否可以对员工进行经济处罚，处罚金额为一天工资，且不进行协商，直接通知 3.用人单位工资条标明有饭补，却对未吃饭人，无实际金额发放，是否合理 4.用人单位未对每个员工都缴纳社保，缴纳保险必须写缴纳申请书，

ask20190725jb1 已过期 2019-07-25 回复(1)

1.因用人单位放假，且放假期间无工资，是否符合劳动法未足额发放劳动报酬，可及时解除劳动合同 2

1.因用人单位放假，且放假期间无工资，是否符合劳动法未足额发放劳动报酬，可及时解除劳动合同 2.用人单位是否可以对员工进行经济处罚，处罚金额为一天工资，且不进行协商，直接通知 3.用人单位工资条标明有饭补，却对未吃饭人，无实际金额发放，是否合理 4.用人单位未对每个员工都缴纳社保，缴纳保险必须写缴纳申请书，请

方洁已过期 2019-07-25 回复(1)

劳动合同劳动报酬，1正常工作时间工资1720，2计件工资写着按公司相关规定含加班,合法吗

劳动合同劳动报酬，1正常工作时间工资1720，2计件工资写着按公司相关规定含加班,合法吗，我仲裁要加班费，能不能被支持

ask20190815y03 已过期 2019-08-15 回复(3)