我是在2009年3月到企业上班的，到现在已经在该企业工作4年了，但是一直没有签订劳动合同，也没有给我们职工购买社保，新社保法从2011年7月1起规定企业必须给职业购买社保.. 我想请问一下2011年7月1日以前的社保还能不能向企业提出，要求企业补交
企业与员工未签合同、未缴社保，现以调岗为由降低基本工资，实则变相辞退
1.关于辞退的界定，企业内部调岗有没有相关的法律依据 2.企业未与员工签定合同，员工可申请怎样的赔偿 3.企业未给员工上缴各项社保，员工可申请怎样的赔偿
我父亲在工厂上班了三年，生病了的前一天还在上班，第二天上班突然咳血，然后请假去医院就医，现在在医院就医了差不多一个多月。在这期间企业没有承担任何费用。上班三年企业也没有购买社保，我们现在所支付的医药费用，企业要承担吗？
我是2005年2月份14日进厂的，企业在这2007年7月才为我申办了社保。 因为这样做是此企业的惯例，所以我是合法的，没有去追究。2012年12月 27日企业宣布结业。请问我可以要求企业为我补买2005年2月份至于2007年 7月的社保吗？企业在这2008年改过名，但法人代表不变。 更正：我以为企业的惯例是合法的
公司已经争取了员工的同意，同意在雇佣期间不用公司上保险，但是给社保补助，在这种情况下，是不是受劳动法保护的？
企业补缴员工社保可以按个人窗口进行补缴吗？那差额怎么解决？ 公司从开业到现在都未办理社保登记，本人工作8个月未缴社保，通过劳动监察部门进行举报后，现在公司以未进行社保登记为由，要求只按个人窗口进行补缴，并且只负责公司的部分。
我母亲今年3月满50周岁了，社保经过补交，可以享受低社保。但医保未交足15年，但我母亲还在那家企业上班，这个医保钱应该由自己交付、还是有企业交付。
公司没有与员工签订劳动合同，也没有给员工买社保，还让员工自己签订不买社保承诺书说是不买社保补助钱体现在工资里，其实并没有补助，问他说这不是作假吗，他说就是作假啊，防止劳动局检查的，因为这很多人要辞职，但是现在辞职他又说不满半年的要扣除40%的工资，不满1年的要扣除20%的工资，都是提前一个月提交的辞职报告
企业没有跟员工签订劳动合同，没有给员工办理社保，员工可以获得哪些赔偿？
我母亲在某私企工作7年有余，企业从未跟她签订过劳动合同，也没有给她办理过社保，老板称给员工都买的有商业保险，请问这种情况我们可以通过什么方法获得哪些赔偿？需要收集哪些证据？
