员工未按照要求完成工作安排，并当天离岗，当时约定试用三天没有工资

员工未按照要求完成工作安排，并当天离岗，当时约定试用三天没有工资，并押七天工资没做满半年，工资不予退还，现在他有异议怎么办

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提问人：ask20200730fxo
提问时间：2020-07-30

我不想干这个工作了，给老板说我想走，老板说当天走是没有工资的，必须找到下一个员工才能让我走。请问这是合法的吗？

ask20161008h36 已过期 2016-10-08 回复(2)

由于员工作业不到位造成的损失可以要求员工赔赏吗？工资可以不开吗？当时雇佣时是那么谈的，但是没有合同

由于员工作业不到位造成的损失可以要求员工赔赏吗？工资可以不开吗？当时雇佣时是那么谈的，但是没有合同。员工工资每月两千，一年租赁费四万（租赁业务，从没因为护理不到位而解除合作关系）

做个善良的人已关闭 2016-10-23 回复(0)

我是公司，有一个员工试用期离职，在试用期内工作没有达到要求，并且有请假和多次迟到

我是公司，有一个员工试用期离职，在试用期内工作没有达到要求，并且有请假和多次迟到，离职日谈话发他基本工资，扣除了月的绩效和奖金，他在离职手续中也有签字。离职交接表中注明（离开公司之日止与我公司不存在任何为解决问题）他有签字，工资于2日后发给他了。之后他提起仲裁，要求补发他2个月扣除的绩效和奖金部分。他

晓雨已过期 2016-10-31 回复(3)

单位现在由于没有完成相关工作，现在强制要求员工不能休息，考试也不给去考

单位现在由于没有完成相关工作，现在强制要求员工不能休息，考试也不给去考，连孕妇也不能休息，有没有在解决的办法，像匿名投诉，举报这类方法应该去哪里投诉呢

ask20171013nkr 已过期 2017-10-13 回复(4)

每月员工按排班出勤时间低于法定标准工作时间的，当月工资按照合同约定的满勤支付

每月员工按排班出勤时间低于法定标准工作时间的，当月工资按照合同约定的满勤支付，当月不足的工时递延到下个月的超时工时中扣除。这句话是有没有违法？因为我们请假都要扣工时这不是变相克扣员工加班工资吗？员工的休息休假权利呢？综合工作制上四休二

杰哥已过期 2017-11-06 回复(3)

我是员工在美发店工作，现在不干了，老板没有按照约定给齐保底工资

我是员工在美发店工作，现在不干了，老板没有按照约定给齐保底工资，我能怎么办

康恩贝康满家滋尔滨刘辉已过期 2018-09-01 回复(1)

当时签合同约定工作在国外补助和工资一万以上，但是回国后没有另外签合同，工资便成了4千左右

当时签合同约定工作在国外补助和工资一万以上，但是回国后没有另外签合同，工资便成了4千左右。问财务，他们解释说是扣国外的税款，都是在国外的时候工资是国内发的，已经扣过了，现在还扣，合理吗？

ask20190320zno 已过期 2019-03-20 回复(6)

员工学历造假，工作没有成绩，辞退员工，是否可以不按照全额工资支付？

前期招聘一名员工，自称是硕士研究生毕业，当初工资给的比较高。后期一直让其提供学历证书，各种借口提供不出来。而且工作中逐渐发现，该员工并无之前宣称的工作能力，基本没什么工作成绩。现在通过其他渠道查出，该员工本科都未毕业，而且是函授本科。现在辞退该名员工，但是不想根据之前订的工资标准支付工资，这样做会有

十万个不为什么已过期 2019-11-22 回复(1)

在县城一家手机店上班，没有签劳动合同，里面的员工招的，按照口头约定15号发工资

在县城一家手机店上班，没有签劳动合同，里面的员工招的，按照口头约定15号发工资，后来15号没有发工资说25号发，想离职，但是老板说只给半个月工资，后来说可以多免费上几天，方便老板招人，老板说想想后来直接说不给怎么办？

ask2020051962i 已过期 2020-05-19 回复(8)