今年6月16号入职，7月份领工资工资不对，人事说公司的规章制度是刚入职跟刚离职都按30天计算工资

今年6月16号入职，7月份领工资工资不对，人事说公司的规章制度是刚入职跟刚离职都按30天计算工资，每周有休假一天，等同于我有两天的休假也没算工资，人事说休假没出勤，端午没出勤，都不算工资，这是公司的规章制度。劳动合同也没签。月工资2700，餐补300。请问这工资发的合法吗？我要怎么说才有力度？

问题状态：已过期回复 (8)
提问人：ask20200720qdg
提问时间：2020-07-20

1367403184 已关闭 2016-03-02 回复(0)

今年2月份离职，但是公司不发我去年12月和1月的的工资。但是我又没和公司签合同，不发工资的原因公司给的是我之前上班的客户拖欠公司货款。所以扣押我工资？这该怎么办？我可以提供之前在此公司上班的证据，而且公司并没有买社保，可以申请仲裁吗？

ask20160417jpr 已过期 2016-04-17 回复(2)

您好，我8月3号在一家公司离职，9月份发工资的时候没有我的，我询问人事，人事说她忘做了，下个月一定发，可是下个月她要是还不发怎么办，而且到时候劳务纠纷发生时间已经超过60日，我是不是也不能申请劳动仲裁了？

ask20160804i12 已过期 2016-09-25 回复(5)

我想咨询下，我10年来的公司，今年10月份办理的离职，才发现公司一直按照当地最低工资给叫的五险一金，少交的厉害，可以申请赔偿吗，需要怎么弄

ask20161025kza 已关闭 2016-10-25 回复(0)

试用期在公司于2017年2月17日离职，人事告诉我2月份的工资只按出勤的天数算，我们每月工资结算期是当月26日到次月25日，我2月没有请过假出勤13天，工资：月工资除以21.75*13，这次算合理吗？法定春节假期3天不算吗？

1234562017 已过期 2017-02-17 回复(5)

17年2月份离职，上班到2.23，公司工资计算方法按照月薪/21.75*16（实际出勤天数）计算的，但是2月只有19天上班，这样的话，明明只少上了3天班，却少发了6天工资，请问这样合法吗？

ask201703012eh 已过期 2017-03-01 回复(4)

你好，我于今年5月底从某外贸公司离职，工资于9月份结清，提成从去年6月到今年5月的，到今天还没有算给我。每次问财务就说等老板同意再发明细给我，时间实在太久了，不想等了，请问应该用什么方式要回？有离职证明和相关人员的微信截图，还有在该公司工作的记录。

ask201912095zt 已过期 2019-12-09 回复(6)

如果离职时员工认为公司工资计算总数不对，还能签离职单吗？如果签了之后还能劳动仲裁索赔吗？

ask20200217ftt 已过期 2020-02-21 回复(16)

你好，我今年4月份（因疫情）被离职了，公司到现在为止，1月份的工资的也没有给我结完，劳动合同是今年7月份到期，疫情期间2.3月份就发了200元补贴，来公司也快一年了，社保从未交过。现在要求我去交接工作，我手里有工作手机跟工服，因为工资一直不发，所以我不想交接工作。发工资在交接工作可以？

ask20200604ph3 已过期 2020-06-04 回复(8)

你好，我今年4月份（因疫情）被离职了，公司到现在为止，1月份的工资的也没有给我结完，劳动合同是今年7月份到期，疫情期间2.3月份就发了200元补贴，来公司也快一年了，社保从未交过。现在要求我去交接工作，我手里有工作手机跟工服，因为工资一直不发，所以我不想交接工作。发工资在交接工作可以？

ask20200604ph3 已过期 2020-06-04 回复(7)