我原来是按记件发我工资的，现在公司关了一个部门，很大的影响了我的工资，可以说没什么事做了，我找公司，公司说暂时的关闭，没说期限，给我们发1400最低工资，我原来的工资有3000左右，问我现在有什么办法找公司要求补偿，另外我2004年到2012年到公司上班，都没签合同，没上保险，今年2013才签合同，才上保险
我在公司上班10多年，现在从事营销工作！公司今年刚给我续签了劳动合同，其中一条规定甲方可以根据工作需要改变乙方工作岗位！现在公司要求我会公司待岗，只给予我最低工资标准，公司这样是变相要求我辞职，公司这样做合法吗？
跟公司签的合同马上到期，不准备续签请问各位我可以在离职前要求公司进行体检吗？（因为我工作的环境噪..
跟公司签的合同马上到期，不准备续签请问各位我可以在离职前要求公司进行体检吗？（因为我工作的环境噪音很大，工作了四年我怀疑听力受到伤害，还有听力到多少可以要求赔偿？）急求！谢谢！
您好！我工作的公司上班需要使用PDA，经常会被其照射出的红色强光照到眼睛，由此引起的疑似青光眼检查是否可以要求公司报销，如果因此患上眼睛疾病是否算工伤，该如何赔偿？谢谢！
本人在一个体小店上班,因为隔壁天天打麻将，那边的烟味会刮到我这边的屋里来，天天闻8，9个小时的烟味，闻久了都恶心。所以想辞职.跟老板说了后，他不同意，说要招到下一个人代替我才能辞职，而且说我要是一个月辞职不干走的话，还让我赔偿违约金，我该怎么办？ 为什么我要赔偿违约金？合同法规定提前30天提出辞职，不管公
您好。我是在幼儿园工作，与2011年签的合同，以前是在班上做保育员，在2012年做调做保健医，请问我的合同是否因为我的工作性质的改变而重新签订合同。以前的合同是否作废，如果早合同期内甲方不合理的调配工作地方，乙方不服，然后辞掉乙方，是不是符合劳动法。
你好，因试用期不足一个月，但已签订入职表，工作时间超过正常工作时间（每周六个工作日）因不予请假批准，公司通知暂缓准备解职，但没有直接通知。目前该如何处理？公司发放工资是每月15日，但入职是跨越18日，说结算工资只按天结算，（就是第一个月会克扣半月工资到下个月）所以，本人意向也有辞职。目前该等到15日去公司
目前我在一家北京私企工作（2007年毕业，本科学历），今年考上北京一所学校的硕士研究生，我的档案和户口都在湖北人才市场，我今年下半年去上学时，是否一定要和现在公司解除合同？是否可以不解除合同，而把户口档案调到学校？
本人2012年6月本科毕业，七月二日入职一家国企，现欲于2013年五月四号辞职。由于毕业后工作未满一年，辞职后，本人的五险一金，那些是可以转的，那些是可以取的，急求！在此万分感谢了！
公司经常委派我加班完成工作，一般是到10点后，我们公司上班时间是9点到下午6点，然后有一次我被公司指派加班到半夜3点才下班，睡醒觉起来时下午15点46分，我给公司打电话老板说今天就别来了明天再来，然后他给我做旷工，这个应该怎么办？
