5月份是试用期，6月份转正。试用期过后签订了入职合同，离职时和其中一位老板进行了口头协商
5月份是试用期，6月份转正。试用期过后签订了入职合同，离职时和其中一位老板进行了口头协商，第二天就没有去上班，次月发放工资时，说只能给我百分之二十的工资，属于我单方面违约，但是试用期期间，所进行的招商提成在六月十五日发放工资时，并没有给予，事后也没有任何说法，直到离职也没有说提成发放的问题，所以，我可不可以是被迫解除合同，拿到整月工资
试用期满，老板未按试用合同按时转正，然后离职时没有按照试用期合同约定离职，老板扣发20天工资是否合法
我8月底入职，签了一份试用期合同。合同约定试用期从8月26号至9月30号。十月份后老板并未按照试用合同转正，之后我也没有按照合同规定离职。现在情况是10月份有20天工资未发，请问这是否合法。如不合法，如何讨回欠薪。
你好，我想咨询一下，在试用期的签订的培训协议，现在签完合同转正后我想离职
你好，我想咨询一下，在试用期的签订的培训协议，现在签完合同转正后我想离职，公司找我要赔偿金，我该怎么解决。
您好，我在4月份开始工作，签订了合同，6月底试用期未满离职。但是单位没有开离职证明
您好，我在4月份开始工作，签订了合同，6月底试用期未满离职。但是单位没有开离职证明，九月份又回到单位，还要重新签订劳动合同，并且单位规定半年内辞职的话扣一个月的工资。而且人事告诉我离职证明需要工作满一年，而且要表现好才可以开。这些都合法吗？
您好，我在4月份开始工作，签订了合同，6月底试用期未满离职。但是单位没有开离职证明 您好
您好，我在4月份开始工作，签订了合同，6月底试用期未满离职。但是单位没有开离职证明 您好，我在4月份开始工作，签订了合同，6月底试用期未满离职。但是单位没有开离职证明，九月份又回到单位，还要重新签订劳动合同，并且单位规定半年内辞职的话扣一个月的工资。而且人事告诉我离职证明需要工作满一年，而且要表现好才可
3月在新公司上班，出勤10天，期间公司没有与我签订合同和缴纳社保，提前1天与老板口头协商后同意离职，
3月在新公司上班，出勤10天，期间公司没有与我签订合同和缴纳社保，提前1天与老板口头协商后同意离职，现3月10天出勤工资不给我,怎么维护自己的权益，上班期间只有几条与老板手机短信联系记录，有考勤打卡，但打卡记录在公司里。
我在房产中介上班，没有签订合同，离职时有工资没发，老板口头说随后发
我在房产中介上班，没有签订合同，离职时有工资没发，老板口头说随后发，过了一年又以离职为借口不发了
我与公司在2018年6月5号签订的是为期半年的试用期合同，但是试用期过后参加了转正考试没通过
我与公司在2018年6月5号签订的是为期半年的试用期合同，但是试用期过后参加了转正考试没通过，公司也一直都没签任何用工合同，2019年七月份发现自己怀孕了，由于身体原因请假半个月，但是现在都过去三个月了，一直不让我上班，我该怎么办
3月23日入职与公司签订的合同上面写着试用期三个月，试用期内离职需要提前三天发送书面申请
3月23日入职与公司签订的合同上面写着试用期三个月，试用期内离职需要提前三天发送书面申请，6月13日通过微信提起离职，主管表示要一个月才能走，这种可以在三天后直接走吗
与公司签订合同，试用期3个月，中间有协商提前转正也明确了，转正时间为6月15号
与公司签订合同，试用期3个月，中间有协商提前转正也明确了，转正时间为6月15号，但是今天17号却收到公司无故辞退，是否违法
