本人在一国有企业的金融部门工作三年了，在这三年期间本人按单位要求考取了中级职称及各项资格从业考试并拿到了证书，并且在单位的三年里能很好的完成单位下达的各项任务，在有的业务方面能力还相当不错，但大前天单位科办突然通知我今天也就是2010年7月19日去谈话，于是我去了，科办领导突然就通知我以后可以不要去上班了，理由是：我在岗工作三年多了是老员工了但我没有表现出一个老员工该起的带头作用相反还起了相反的反作用，造成了不良的影响！我追问我起到了什么相反的反作用造成了什么不良的影响？科办领导又说不出个所以然，在最近的一年时间里我一没有犯过金融方面的案件，二没有被客户投诉过，三单位每次下达的任务都能按时按量地完。孰能无错？况且像他们所说我起的是反作用并且造成了不良影响，我造成什么坏的负面的影响了？我是有给企业形象抹黑还是害企业名誉有很大损失了？科办以我老员工没起好头为由解雇我我实在是不服气，再说了我和单位是签订了合同的，合同到期日是2010年11月30日，现在也就是说单位提前结束了我们之间的合同关系，并且本人觉得他所说的解雇理由根本就不是正当的理由，所以我想在此咨询下各位法律届的精英们像我这样的情况我是否可以申请劳动仲裁，单位是否要赔付我三倍的工资，并且在过去工作那段时间里我所完成任务而该得到的报酬是否单位都应一分不少的给我？很急，谢谢各位了，谢谢各位帮忙了！！！
你好，我想问一下，我在公司里做了4个月多了，之后给公司解雇了，我没有犯错令公司损失金钱，公司的人只说给一半的工资，我想问一下这样合理吗？ 有签合同，但是合同里没提及解雇后只给一半工资。还有怎么样去申诉呢，如果解决这个问题？
我的朋友1月中旬进入一家饮食餐业工作，工作时没有说试用期是多久，已经工作2个月了。到昨天3月31日 ，经理突然口头说出解雇，要求明天不用上班，也没有告知任何理由。我们之间也没有签过合同， 因为公司里一个副经理是经理的亲友，副经理一直针对我，借用亲友关系，无故解雇我，请问我应该怎么办？ 前提1：工作2个月没有
我从2007年3月开始在武汉的一家杂志社工作，2008年10月才开始给我买社保。今年2月老板知道我准备考事业单位，假惺惺的对我说要我放完过年的假再休息一个月专心准备考试，我坚持要上班，保证利用业余时间复习，他坚决的说要我考完试再去。等我去的时候他又说已经没位子了，要我自谋生路。我们没有签劳动合同，请问我能获得哪
我妹在家一个纺织厂上班从2006年就在那里上班。2010年3月份被老板无正当理由炒掉；元月份到3月份工资没有给，我妹该怎么要回工资。 原因；3月份我妹厂里闹罢工，工人都没有起上班，老板打电话叫别的工人都起上班。就是没有给我妹打电话。然后叫工人给我妹打电话说你被炒掉了没有工资，老板的理由是我妹是车间班长，老板也
吴姨和宋姨在鹤山市桃源镇任辉灯饰厂做清洁工，工作了12年，工厂没有为她们员工买过任何保险，于2010-4-30日，物流公司送到任辉厂一批货，垫货物有不到7斤纸皮，物流公司人员丢到了垃圾筒，吴姨和宋姨于下午5点把垃圾（包含那不到7斤的纸皮）一起拉到厂区门口的垃圾处理地点倒掉，出工厂门口是经过保安检查通过的，吴姨宋姨
你好： 我是一位在五金厂上班的员工，我是从10年4月12日进厂上班，来时签订试用期合同为一个月。从开始到现在我都是在装配上班，而且我到现在他们还没有和我签合同，如今他们却让我从事压铸工，并且没有给我们正常的岗前培训，就让我们上岗，从事危险系数很高的工作，而且没有安全防护措施。 我由于不想从事这方面
我是上海的，5月25日因为颈椎问题开始在家休息，三级甲等医院开具了病假单，但是6月28日，公司通知我因为我能力问题要辞退我，这明显是借口，我是在会计师事务所工作的，现在刚好是淡季，所以领导就借口辞退我，这一点他自己也承认了，我2月25日签的1年期合同，我因为颈椎问题还需要在家休息，请问单位这样做合理吗？我可以
我于3月2日与公司签订了一份试用期协议，协议规定试用期为三个月，而我干满三个月后，公司未与我签订合同，在第四个月还未满时公司却将我解雇了！解雇原因是，一、公司裁员，二、我不胜任。但是我已经完成了公司分配的任务！而且我接管的项目是有提成的，但是在我还未拿提成前却将我解雇了！并且之前口头协议的补贴与现在所
