第二条不胜任不能成立！
第一条要看具体情况！
如果解雇违法，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！等。
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供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳。

1、用工之日起第二个月开始，公司应向你支付双倍工资。
2、企业违法解除劳动合同，应当向你支付相当于两个月工资的经济赔偿金。
但是，你首先必须有证据证明你与公司存在劳动关系。

提起劳动仲裁，要求单位承担违法解除的赔偿金、未签订劳动合同期间的双倍工资、补缴社保等。

1、公司只签试用期的合同，按照劳动法的规定，视为你没有试用期。从你进公司的第一天起就是正式员工；
2、公司属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金（补偿金的双倍，你可以多得一个月的工资）；
3、第四个月的工资和提成应当在你离职的当天与你结算清楚；
4、如果公司不愿支付上述费用，你可以到劳动局去申请仲裁或举报。