张三买于3月28日请假20天,4月18日上班,但到4月18日都未上班,打电话问他,他说我不上班了要辞职,但4月15日已帮其购买了社 保1000元(单位800;个人200),那社 保费由个人交全额,还是只交个人部分??? 多谢
我是今年2月20号提出辞职，3月18号交接清正式离开公司，但是3月份的社保公司在2月份已经给我交了，我离司后公司要我承担3月份公司缴纳的那部分社保共计450，但是我3月份上班到了18号呢，我不是只该承担剩余的那12天的吗？为什么要我承担整月的？
我6月28号提出辞职，当月30日正式离职，但是公司说在6月15号的时候就我五险一金已经申报了，不能退，叫我自己补缴7月公司及本人应缴部分，这样我应该承担吗？还是承担自己的一部分呢？ 在这方面，公司没有成文的规章制度可以做参考。在我辞职前，也有员工遭遇跟我一样的事情，但并未拿回钱。而我是因为还有报销及绩效工资在
试用期当月提前3天提出辞职，公司能把当月应由公司承担的社保在个人工资中扣除
1）我广州户口，但是在今年9-12月到佛山三水工作了几个月 2）试用期6个月，但是我在第三个月（12月5日），根据劳动合同法，提前3天提出了辞职 3）因为辞职在当月的月初，按照我自己的理解，是可以在月中将我从公司减员而不交任何社保的。那么在当时，我就口头问了HR的人“能否帮我停了当月的社保”？对方说“不可以”
15号书面辞职，单位老板当天召见，并同意当天辞职，当月社保是单位承担吗？
5月15号由于老板口头承诺的工资不兑现，所以书面提出了辞职，并注明在不影响工作的前提下，提出可以一个月后离职或提前一点离职，结果老板同意了马上离职。现在6月15号是发放5月工资时候，财务室打电话高知我5月6月的社保单位部分和个人部分都由个人承担，这样合理吗？请专家指点一下
7月份辞职，公司同意月底可以离开，当月有三天病假，平时病假扣款以基本工资1000元除当月出勤天数来扣，辞职当月以基本工资加工龄工资1400元除出勤天数扣，而且三天病假的养老100多元由自己全部承担，单位说法因为辞职当月与以往待遇不同，请问这样合法吗？
怀孕后辞职当月请假未上班月底解除合同，公司是否应该为我缴纳当月的社保
9月底怀孕后发现自然流产现象 医生让保胎，请假半月后10月初因为公司夜班到24点担心身体于是提出辞职，继续在家保胎，公司在10月底和我解除合同。现在牵扯10月保险公司并未给我缴纳。我可以要求原单位给我补缴吗？因为解除合同是月底办的 次月没有上班 我是否还能继续享受最低社保？ 因为解除合同是月底办的 辞职当月没有上
今年8月20日，由于老婆在家生孩子无人照顾，我特此请假一个月回家照顾，后来因小孩生病需要到外地检查，又续请两个月假，第一个月有工资，保险都交了，第二、三个月，工资被停了，但保险给交了，回来上班之后，公司要我把那两个月的所有保险交给公司，公司交的部分和个人交的部分都由个人承担，请问这合理吗？劳动法和劳动
今年8月20日，由于老婆在家生孩子无人照顾，我特此请假一个月回家照顾，后来因小孩生病需要到外地检查，又续请两个月假，第一个月有工资，保险都交了，第二、三个月，工资被停了，但保险给交了，回来上班之后，公司要我把那两个月的所有保险交给公司，公司交的部分和个人交的部分都由个人承担，请问这合理吗？劳动法和劳动
哺乳期，公司让我请假休息，然后社保还是买，但是自己还是要承担个人那部分，请问还有工资吗
我于9月1日生产，产假98天已经休过了，期间公司发了基本工资，现在我回来上了 一个月班，公司让我请假休息，请问还有工资吗
您好！我是南通开发区一外商独资企业员工，我于2013年1月16日提出辞职，按照公司规定辞职需提前30天，所以我提出2月16日离职，但现在公司说我2月份只上半个月班（实际2月份只有28天，我已经超出半个月）公司只给我承担半个月的社保和公积金，另外一半要我自己承担，请问这个符合劳动法吗？期待您的帮助，非常感谢！
