毕丽荣律师 VIP2013-01-03 14:25

还是按原来的规定办理

 陈艺平     金牌律师 VIP2013-01-03 14:34

单位的做法不合理也不合法。你可以拒绝，

应该各自承担相应部分。

违法，单位需缴纳

单位的部分单位需要承担

单位的做法不合理也不合法。你可以拒绝，

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最长可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系

应由单位承担。