你好，我于2012年10月11日入职，工资是现金形式发放，合同里表明是每月5日发工资，实际每月都是10号左右，公司从13年2月1日放假到2月25日上班，一月份工资到4月3日才发，5日我提交辞职书公司不同意，另外公司没有保险，工资条上写的基本工资是1260元，转正工资是1800元，工资是否没有达到国家最低工资标准呢？综合这些公司哪些是合法？我可以起诉公司么？
我朋友在一美容院做美容师，工作时间十小时制，每月六天休班，休班期间如客人多美容师不够还需回去加班，工资标准就是基本工资加上做客人的提成和出售产品的提成，没有额外加班补偿什么的。问一下这样的工作是否需要索要额外加班费。与这样的工作制度是否符合国家规定
律师您好！ 我是一名准备去出海打工的异地农民，我想了解一下关于出海打工的相关事宜。例如；薪资待遇、劳动关系等等，不知您能否为我解答。
公司在合同里标明甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇,岗位不合适自己不去行吗?如果
公司在合同里标明甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇,岗位不合适自己不去行吗?如果不干有经济赔偿金吗?
你好，我原本是一个私营的中层管理人员，每个月薪资待遇除了基本底薪外，还有一部分奖金是在年底发放，而且公司在刚开始运转的时候，我投入一部分资金作为原始运转资金，但现在我仍然在这个公司，由之前的管理人员转为普通员工，签订的劳动合同还是之前那一份，现在公司称因为我转为普通员工，所以将之前的投入资金返还给我
本人是2011年9月26日书面提出辞职，但单位说本人不是正式在编员工，无需辞职单，口头同意辞职，于2011年10月26日交接完毕后离职，因之前几年的工资为达到本地区的最低工资标准，也未交五险，过了这么长时间还可以起诉吗？诉讼的期限有几天？
签署了空白劳动合同，单位不给上保险，应聘时候的薪资待遇在三个月试用期后无法兑现，如何解决？
尊敬的律师你好，我是一名普通的上班族，找了份工作，应聘的时候我符合要求就就职上岗了，对方诚诺了薪资待遇，但是没有签订试用期劳动合同，在三个月后已经转正了，签署了空白劳动合同，用人单位没有写任何信息，中间还签署过空白兼职劳动合同，单位说用来办别的事，我们的待遇照常，平时上班是指纹打卡上下班，也没有工作
我原供职的是一家医疗公司A，我们的工资构成是底薪加提成,A公司刚刚成立，业绩不是很稳定，所以我们入职的时候老板承诺我们前三个有每月七千元保底，也就是说不管业绩是多少，我们前三个每个月至少都会有七千元的工资。两个月过去了，我们拿到的都是保底，为稳定军心，老板跟我们说，保底继续，再延长三个月，也就是说我们
我是一个小型普通合伙企业的合伙人，企业在成立之初由5人共同出资每人所占企业份额20%，原一直在该企业上班（没有签订劳动合同）在2009年企业内部口头准许其中一个合伙人承包（没有签订承包协议），我继续在该企业工作，那么我和该企业的关系是不是也是聘用关系？合伙份额不受影响，那么我该通过什么办法来维护自己的权益！
我们现在是沧州供电公司的派遣工司机，人数上百人，目前工资待遇跟正式员工相差好几倍，并享受不到医疗保险，奖金，加班费等一系列福利，造成很严重的同工不同酬，（其实我们并没有太高要求，哪怕能达到正式工的一半收入（正式工每月所有收入平均5千-6千，），外加社会福利保险，我们就很知足了！）部分派遣工采用轮班制上4
你好，我于2012年10月11日入职，工资是现金形式发放，合同里表明是每月5日发工资，实际每月都是10号左右，公司从13年2月1日放假到2月25日上班，一月份工资到4月3日才发，5日我提交辞职书公司不同意，另外公司没有保险，工资条上写的基本工资是1260元，转正工资是1800元，工资是否没有达到国家最低工资标准呢？综合这些公司
