电商公司 员工工资包含：底薪+销售提成（销售达成目标后有奖金），但合同中仅对底薪作说明。 情况如下：公司和供应商合作，在某电商平台进行产品销售； 供应商为甲方，提供产品；公司为乙方，提供运营销售、物流等服务。 员工为主要运营人员，负责产品运营销售工作； 为了提高产品好评回评率，公司和供应商方均默认在产品中投放礼品卡作为回评赠礼。 但此举措违反电商平台规则，被查到后，电商平台要求卖家将所有产品从电商平台的仓库中退回，其中产生了一大笔退仓手续费和运输费以及暂存第三方仓库的仓储费用； 供应商拒绝承担此费用，而公司则要求员工需按一定比例承担，并从销售佣金中扣除相应的金额，请问在这种情况下，公司要求员工承担此损失是否合理？
本人工程监理在监理过程中有一台桩基桩标高打错要罚监理公司5000元，公司说要罚我2500元，这是否合法，而我认为造成桩标高出错的原因是公司的人员安排有问题，首先我以前未做过桩基监理，其次三台桩基在同时打桩至少要三个监理，而公司只委派我一人，我无法管理。
由于人事工作疏忽，离职人员社保未办理停保手续，导致公司损失4K多，公司将这些损失算在人事头上扣发其一个多月应发工资，现该人事离职后，向公司讨要工资 是否要给她，如果给她，那公司的损失改再起诉向她追要吗
来公司四年了，因公司整合，要求临沂员工去成都工作，但因为城市等级和消费水平不同，向公司提出涨薪，公司没有给明确答复。而且不光是地区的转变，还要变更合同，签另外一家公司的合同。 如果我们不去公司就降级降薪在临沂当地再开始小分部。请问的做法是否合理，如果公司辞退我，我应该怎么样维权，公司是否可以给我赔偿
公司要求员工签实习培训协议书收取保证金是否合理？没有劳动合同
公司要求员工签实习培训协议书收取保证金是否合理？没有劳动合同，实习期是一年，但公司并不教受任何东西，不给底薪。合同是否合理？
请问在员工劳动仲裁调解过程中，公司同意调解，但附加要求签保密协议是否合法合理
请问在员工劳动仲裁调解过程中，公司同意调解，但附加要求签保密协议是否合法合理，如果同意签，在这过程中怎样最大程度保障劳动者权益?
公司员工开商品车撞了，应当承担什么责任，是全部吗？赔偿的话，需要赔偿损失的多少，是公司要求开的
公司员工开商品车撞了，应当承担什么责任，是全部吗？赔偿的话，需要赔偿损失的多少，是公司要求开的。
员工擅自离职，造成公司巨大经济损失，可以要求其承担赔偿责任吗？
我是一建筑劳务公司，主要从事桩基劳务施工。我公司与2020年3月21日和中铁五局公司确定桩基劳务合同，雇佣张某为我公司现场施工员，负责现场施工组织生产，并确定好劳务报酬。由于刚刚进场施工，所有合同都在走流程，没有来得及和张某签订用工合同。张某与2020年4月2日违约提出增加工资不合理要求，并提出不答应条件就不干
