（1）我的劳动合同上签订的时间是2008年1月1号-2009年1月1号 可是我的五险一金确是4月份才开始交的 是否应该从1月1号开始交？ （2）当时公司是说10月，11月，12月三个月是试用期的，但没有签订合同 有没有说法是签订劳动合同的前三个月，即1，2，3个月是试用期？ 我的合同上面的日期是2008年1月1号 可是实际上签约
06年进入公司，一直没与我们签订劳动合同，现在公司没有什么业务做了，想裁员，我们提出没签订合同的经济补偿双倍工资，如何解决。
请问公司与职工签订了3年的劳动合同，但是员工干了才半年就自动离职，请问我们是否可以起诉她？
我们与员工签订了3年的劳动合同，上面写明了给员工办理社保，但是因为是私人企业，办理社保人数不够，一直为给此员工缴纳社保，我们对她培训付出了很多，现在半年了我们准备补办的时候，她提出不干了，我们是否可以起诉她？
我是去年的毕业生，与现在的单位签订了劳动合同并进行了网签，当时老板说不管什么时候签合同
我是去年的毕业生，与现在的单位签订了劳动合同并进行了网签，当时老板说不管什么时候签合同，到期都得是第二年八月三十一号，当时扣了我两千块钱的合同保证金。今年三月初我交了离职申请，我打算七月初走。现在的问题是他不让我早走，并且说扣我的合同保证金不给了，不好好表现我的报到证他也要扣下，这样的话我的档案是不
未签订劳动合同时效内怎么算 比如我三月三十一号合同到期 什么
未签订劳动合同时效内怎么算 比如我三月三十一号合同到期 什么时候利益最大化？时效是指这个时间内去劳动仲裁 还是到法院起诉
本人2006年12月进入这家单位，在2016年12月续签合同的时候我提出签订无固定期限劳动合同
本人2006年12月进入这家单位，在2016年12月续签合同的时候我提出签订无固定期限劳动合同，并提供了书面申请但被单位拒绝了，还是帮我签订3年的劳动合同，现在在没有变更劳动合同关系的情况下让我们去集团下的另外一家公司工作（定岗定编，岗位不变），理由是我们之前的公司要装修，不能正常营业。我现在能不能以劳动关系不
