老师好：请问下劳动合同签订时按高于当地最低工资发放，没有对年终奖的约定
老师好：请问下劳动合同签订时按高于当地最低工资发放，没有对年终奖的约定，公司自身也没年终奖的制度，但是公司是属于某公司（总部）控股，规章制度参照总部执行，总部制度《薪酬福利管理制度》它的范围为：本制度适用于公司或公司行使管理权的下属单位，其他单位参照执行。里面有规定年终奖金发放的原则：”任职满全年的离职职员可以参与年终奖金的发放“ 请问这种性质的企业和规定做满一年离职了可以发放年终奖，能维权吗？ 谢谢！
签订了劳动合同，但用工单位没有提供合同约定的劳动岗位，劳动者的工资如何计算?
我与吉林市用人单位签订了三年劳动合同，履行了一年半，后来用人单位说，经营环境发生变化了，不能提供合同约定岗位，让我待岗，我不同意，要求继续履行合同直到合同期满，在这期间一直与单位协商和跑劳动仲裁部门，请问这期间工资如何计算，是按当地最低工资发放呢，还是按合同约定发放？法律依据是什么？谢谢
产假期间工资按照当地最低工资标准（也是劳动合同上写的），但实际工资远高于劳动合同，请问如何解决？公司
我的劳动合同上的工资是按照厦门市最低工资标准1700元签的，但实际工资远高于这个（有工资条为证），产假期间公司只按照1700（即最低工资标准）发放工资，请问这种情况是否违法？应该如何解决？
劳动合同中约定：没有项目期间，工资按照当地最低工资标准发放。 这个条约，合法吗？
请问如果在没有签订劳动合同的情况下餐厅老板拖欠工资也没有欠条劳动者也没在当地餐厅
请问如果在没有签订劳动合同的情况下餐厅老板拖欠工资也没有欠条劳动者也没在当地餐厅，该怎么办才能要回工资，如何在法院诉讼有效
老板没有和我签订任何协议和合同，并2工作两个月没有发放工资，而且工资低于重庆最低线
老板没有和我签订任何协议和合同，并2工作两个月没有发放工资，而且工资低于重庆最低线。我有权向老板赔偿吗？
请问如果劳动合同上没有写按照成都市最低标准发三倍工资，是不是得按照工作每天的实际工资发放三倍工资
请问如果劳动合同上没有写按照成都市最低标准发三倍工资，是不是得按照工作每天的实际工资发放三倍工资，
企业与我按当地最低工资标准签订劳动合同，但实际发放工资要高于合同约定
企业与我按当地最低工资标准签订劳动合同，但实际发放工资要高于合同约定，现企业单方面给我降工资请问企业这样做是否违法
请问我们公司这个月不能复工了，员工闲着，没有提供劳动，可以按照当地最低生活标准发放吗
请问我们公司这个月不能复工了，员工闲着，没有提供劳动，可以按照当地最低生活标准发放吗，疫情期间发放最低标准的80%，另外能裁员吗
