如果公司在正常工作外强行安排额外工作并给与报酬，但我认为报酬不合理
如果公司在正常工作外强行安排额外工作并给与报酬，但我认为报酬不合理，能否拒绝？如何拒绝？是否需要书面或邮件等方面的声明？如果公司以已支付报酬为由对我进行处罚如何维权?工作具体为维护公司上百台电脑、打印机、网络、内部各办公和业务系统。时间绝大多数为正常上班时间，工作量不超负荷。
公司安排工作不合理，但要求必须服从，如果不就要求我们自动请辞，是否合法？
公司安排工作不合理，但要求必须服从，如果不就要求我们自动请辞，是否合法？
公司换了领导，安排的工作不合理，导致我们罢工，这样如果公司要开除我们的话
公司换了领导，安排的工作不合理，导致我们罢工，这样如果公司要开除我们的话，能有经济赔偿么？
我在网上应聘一个公司，说要求培训一个半月，然后安排工作，如果年薪达不到5万
我在网上应聘一个公司，说要求培训一个半月，然后安排工作，如果年薪达不到5万，不用交，到了5万每个月返还1086，还18个月，当培训费。后来签了培训合同，上面没写培训的费用和5万不到不用还的问题，后期要求贷款，说这样有部门监督，返还学费的问题，不然就中止培训，感觉被骗了，如果没到5万，依然得还贷款，我应该怎么做
在职员工，来公司上班正常打卡，但没有工作，因为公司也没给安排工作
在职员工，来公司上班正常打卡，但没有工作，因为公司也没给安排工作，请问按劳动法该给工资吧？
公司未正常安排工作交接，也未安排岗位培训，在这种情况下员工不知道做什么
公司未正常安排工作交接，也未安排岗位培训，在这种情况下员工不知道做什么，发放工资时把绩效工资全扣除，算违法吗？
劳动合同劳动报酬，1正常工作时间工资1720，2计件工资写着按公司相关规定含加班,合法吗
劳动合同劳动报酬，1正常工作时间工资1720，2计件工资写着按公司相关规定含加班,合法吗，我仲裁要加班费，能不能被支持
请问签订合同以后公司安排工作不合理，家里有事请假还扣工资，如果辞职会不会给补偿
请问签订合同以后公司安排工作不合理，家里有事请假还扣工资，如果辞职会不会给补偿，
跟临时工约定好报酬，时间接日计工。公司还需要在法定工作日额外支付报酬么？临时工工作未达到要求
跟临时工约定好报酬，时间接日计工。公司还需要在法定工作日额外支付报酬么？临时工工作未达到要求，造成公司损失，公司有权利扣除相应比例报酬么？
