五一放三天假。正班是26天结果放完假是23天出勤。公司拿平时加班去补那放假天数
五一放三天假。正班是26天结果放完假是23天出勤。公司拿平时加班去补那放假天数。请问这样补的天数要不要按五一国假来算
公司制度苛刻,加班没有加班费,国假也不放假也是平时工资,没有公伤
公司制度苛刻,加班没有加班费,国假也不放假也是平时工资,没有公伤,即使工作中受伤也是自费,想辞职不给辞职,还扣压工资,他们公司一年要扣工人好多工资,还用童工,这是山东省菏泽市鄄城县富康纳毛纺厂!请问这些事情谁来管
公司原因让我们放假,致使我整月出勤不够,然后让我用加班或年假顶
公司原因让我们放假,致使我整月出勤不够,然后让我用加班或年假顶,和理吗?
我们公司上月出勤天数不够,用下月加班时间相扺,这合法吗?员工应该怎样维权
我们公司上月出勤天数不够,用下月加班时间相扺,这合法吗?员工应该怎样维权。谢谢!
因公司原因放假,结果月末算工资时用员工加班顶了那次的放假,这
因公司原因放假,结果月末算工资时用员工加班顶了那次的放假,这符合法律规定么
我在一家国企上班,2015年夏天公司因销量不好给我们放了十几天的假,后来恢复生产后要求我如果周末或法定假日加班先用来还放假的那十几天。等还完之后周末和法定假日加班才可以调休。而且公司规定法定假日加班是平日的3倍公司,但调休的话只能调休一天。曾向公司人事反应过,但人事回复说,公司的管理规定是这样的。合法吗
公司发放的工资条无签字栏有出勤天数,劳动仲裁不认可加班费能要
公司发放的工资条无签字栏有出勤天数,劳动仲裁不认可加班费能要回来吗?…
关于加班费问题 平时加班公司没有支付1.5倍的工资,是按调休处理的,用休息天数换成加班也只是算1倍
关于加班费问题 平时加班公司没有支付1.5倍的工资,是按调休处理的,用休息天数换成加班也只是算1倍。遇到法定节假日加班也没有3倍工资。比如今年春节,要求初一初二初三上班,三天只支付500元,不算休息,基本工资2500。这合法吗
五一放假结果正班天数不够。拿平时加班补满天数。补的天数中包含五一
五一放假结果正班天数不够。拿平时加班补满天数。补的天数中包含五一。这里面是不是也要按国假来给工资了