老板正常辞退了我 现在又没给我发工资 也没有签劳动的合同 如果没有这些东西老板还给不给我工资?
规定每月20日发工资,但是老板现在要辞退员工,可是欠我们1个月的工资要20天之后才能发
老板和员工没签订劳动合同,现在要辞退我们了,工资却要到20天之后才能结算,员工怕老板跑掉,这件事该怎么办?老板说20天之后才能结算工资,是否违法?员工该怎么办?
如果工厂没有事做员工要求保底工资老板则要求员工换个工整。员工不同意要求结算工资。这样可以算辞退吗?
如果工厂没有事做员工要求保底工资老板则要求员工换个工整。员工不同意要求结算工资。这样可以算辞退吗?
我才到公司上班不到一个月,就在上个周五主任说不用我来上班了,我说那下周一我来拿工资,他说可以,等周一我去公司要工资事,他竟然要我先写一个个人总结,我写往之后他有说了些无关既要的挑刺的话,后说我没完成任务要扣我500块钱(刚来的时候他说没任务不会扣工资,也不用加班,但在工作期间每个周六都加班),我说行。
我在一家休闲场所做按摩技师,因对公司随意处罚员工制度不满,十几个员工联名递交辞职,老板以此为由说是我带的头把我辞退,请问老板这么做是否合法,而且工资也推辞到15号工资发放日发,是否合劳动法,我们进公司时没签劳动合同,7月到10月这几个月里,我是否可以要求公司赔偿,进入公司时公司曾诺前三个月保底3千,做不够
我被老板开除,原因是忙季过去,说我表现也一直不是太好,但是他一直不给我工资,今天去办公室问她要,他说员工制度上面写着,被开除员工一律不给任何工资,可是这个制度从来没有过,来上班之前也没有让我们看,也没有人给我们说,也没人说到过这个员工制度。他一直不给我工资,我走之后,我以前的同事给我打电话说,刚刚贴
员工的妈妈,被查出有白血病,需要员工陪着妈妈到北京治疗,所以长期无法上班工作。这种长期无法上班的情况下,员工的单位,是否可以以某种理由,和员工解除劳动合同呢? 如果可以的话,这个解除理由是什么呢?
您好 我想咨询一下 前些日子,我们公司的经理来到我就职的店铺,以我不穿工服,不化妆为由,把我和我的同事两个人开除了。但公司员工手册上有说,公司对员工提出三次严重警告书才可以开除,我很不理解为什么直接下条文就开除了我们,公司是以word文档形式在公司系统公告中通知我们被解雇的。之后我给公司打电话,和公司解
刚开始谈得时候说试用期三个月,但10天就被莫名其妙的被辞退,还没工资,后来去闹了,说给150元餐补!我觉得挺憋屈的!我可以得到我应有的报酬嘛? 没跟公司签合同,那如果上班不到10天,有报酬没!
公司想调我去另外一个部门我是否可以拒绝?拒绝之后被辞退是否受保护
公司准备对我进行人事调动,去一个收钱的岗位,我人比较迷糊,怕容易收错钱然后被扣工资,而且现在在目前的岗位已经做了接近两年,所以我能不能拒绝这个人事调动,如果能拒绝,公司以此为由辞退我,我是否可以申请劳动仲裁保护,如果公司做出人事的临时调动,是否可以申请人事部门出具书面申请,并写明时间期限等,急……