关于首都机场停车楼老员工劳动合同的问题。

您好：我们是在首都机场工作多年的一线员工，2008年-2011年4月这段时间是和首都机场股份有限公司签的，由于股份公司经营模式转型，把我们转到机场物业管理有限公司停车管理分公司，我们的合同是和派遣单位签的，合同是和融德人才咨询有限公司签的劳务派遣工，物业公司不知道是否为了逃避7月1新劳动法，4月3日要求解除劳动合同，说是公司由经营性转到管理型，又把我们转到融德的下一家外包公司从新签合同，具体是公司叫什么名字并没有告知我们，说是工资、待遇都不变，没有任何文字性的东西，现在只是给予我们进行了一定的经济赔偿（今年2月份往前推一年的总工资除以12乘以要赔偿的月份在乘以2）对于我们合同没到期的员工进行2倍的赔偿，公司可以这么做吗？这种做法是否符合劳动法？我们该怎么办？

我是某停车场的一名受雇员工，目前没有签订任何劳动合同，而且停车场的安全措施非常不好，请问如果我当班期

我是某停车场的一名受雇员工，目前没有签订任何劳动合同，而且停车场的安全措施非常不好，请问如果我当班期间如果丢失车辆我是否需要赔偿。

公司未与员工签定劳动合同3个多月

本人进一家公司有3个月零6天，公司一直未与我签定劳动合同，且在今天突然口头通知明天不用来上班了。请问我要怎样才能维护我的权益？

女员工怀孕期间合同到期公司是否可以解除劳动合同

公司解除合同是否有补偿 合同已经到期了也是不可以的吗

劳动合同终止通知书，如何履行并保障员工利益？？

本人2010年1月4日入职。签订劳动合同三年。试用期三个月。 试用期3800.转正4200. 都为到手工资。合同上盖公司业务章。 入职后一周内，老板又给我签订一份劳动合同，试用期2300.转正2500. 合同上盖公司公章。 四金部分根据2500来缴纳。 转正后工资条显示 基本工资 2500 津贴 1700 实际支付 4200 养老金 -275 公积

员工合同到期，不在续签劳动合同，是否需要给员工补偿

员工合同到期，公司不想在续签劳动合同，公司是否需要给予员工经济补偿金以及其他补偿？

怀孕员工未办理请假手续不来上班，构成旷工，怎样解除劳动合同？

我公司有一员工，9月底因为怀孕，说反应很大没办法上班，打电话过去联络过，让她按程序请假，也答应了。10月中来公司一趟，说自己身体状况不好，但不想离职。后来自己把社保转出去了，然后就再也联络不上了，现在公司准备以旷工除名

公司提前解除员工劳动合同要怎样赔偿给员工？

我刚进公就签了一劳动合同，但是我只做了3个月公司就帮我解除了，请问公司该赔偿我我多少的赔偿金？

未签订劳动合同辞职的员工工资如何计算

用人单位未与员工签劳动合同，员工辞职时，用人单位有何补偿

员工不愿意签订劳动合同

员工不愿意签订劳动合同、但是愿意继续在公司做事。在不违反劳动法的情况下。公司员工怎么做

公司注册之前可否与员工签订劳动合同？

我公司由于重组，新公司即将注册但尚未注册，公安部门刻制的印章还没有，但公司内部使用的电子印章已经可以使用，请问为确保老员工权益，可否在公司注册之前先用电子印章与老员工签订劳动合同，此举对将来老员工退休是否长远影响，对公司正常纳税时候有影响。