单休的公司工资计算公式是什么？用当月工资除以应出勤天数（当月天数减法定节假日天数减周日天数）来计算日

单休的公司工资计算公式是什么？用当月工资除以应出勤天数（当月天数减法定节假日天数减周日天数）来计算日工资是合法的吗？

问题状态：已过期回复 (4)
提问人：ask20200624v7y
提问时间：2020-06-24

相关咨询

春节当月辞职，上班天数不够一个月，公司说按上班天数计算工资，请问春节三天假有工资吗？

ask20150224ql1 已关闭 2015-02-24 回复(0)

试用期公司单方面违法解除劳动合同且未按劳动法规定的月出勤天数计算工资，最后拖欠工资

ask201702178ng 已关闭 2017-02-17 回复(0)

公司法定节假日不放假而且没得补偿，当月4000工资扣2000合法吗？

ask20190606wp7 已过期 2019-06-06 回复(4)

工资5000，请假一天，月工资=基本工资/21.75*实际出勤天数（不包含周末节假日），这样合理吗

泡泡泡已过期 2019-07-10 回复(1)

ask20191001d3z 已过期 2019-10-01 回复(2)

我请假7天，公司说按你工资多少扣，线下总工资加底薪加库管管理费加工龄/当月天数*请假天数，这样扣工资合法合理嘛

既康时代店小宇已过期 2019-11-25 回复(6)

公司拖欠工资，并且没有劳动合同，没缴纳社保，我能申请什么？分别怎么计算？我是2019年3月4日入职，2019年11月16日离职。求详细，谢谢！

奇毅柠檬已过期 2020-01-06 回复(6)

你好，我想咨询下，一个公司平时计算工资是3000除以30，再乘以这个月在职的天数，但是离职员工是按照3000除以30，再乘以实际天数，这么算，离职员工中间就克扣了一天的工资，这样算不算违法？

疯子已过期 2020-01-16 回复(2)

公司规定出勤天数是当月应出勤天数的一半才计算补休假，但是员工当月出勤5天，补休18天（补休也是加班产生的假期），该月应出勤是20天，应计算有3天补休，但是以不超一半出勤，不计入是否合理？

ask20200320l29 已过期 2020-03-20 回复(8)

法定节假日加班工资计算基数怎么规定的，法律依据是什么，计算基数不得低于当地最低工资的法律依据，福州的最低工资规定文件是哪一个

樛木已过期 2020-05-12 回复(5)