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公司规定出勤天数是当月应出勤天数的一半才计算补休假，但是员工当月出勤5天
公司规定出勤天数是当月应出勤天数的一半才计算补休假，但是员工当月出勤5天 公司规定出勤天数是当月应出勤天数的一半才计算补休假，但是员工当月出勤5天，补休18天（补休也是加班产生的假期），该月应出勤是20天，应计算有3天补休，但是以不超一半出勤，不计入是否合理？
问题状态：已过期
提问人：ask202……（广东－中山）
提问时间：2020-03-20 13:26
提问人：ask202……（广东－中山）
提问时间：2020-03-20 13:26
已有8位律师回答了该问题
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不属于法律问题
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你这属于公司内部管理。
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你这属于公司内部管理，不属于法律问题
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可以协商
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可以协商
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具体的费用可以见面沟通，了解清楚情况才可以。
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你好，不合理的，可以到劳动局进行投诉
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你这属于公司内部管理，不属于法律问题
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