如果被公司辞退，应该要求怎样的赔偿？去年12月开始入职的，但是是今年四月才给交的五险一金

如果被公司辞退，应该要求怎样的赔偿？去年12月开始入职的，但是是今年四月才给交的五险一金，但是有工资卡的工资明细。是算满六个月以上吗？同时公司今年每个月都拖延发放工资。如果劳动仲裁，会有结果吗？

问题状态：已过期回复 (6)
提问人：Gardenia
提问时间：2020-06-23

你好我想问我去年没有签劳动合同，但是今年签了，现在公司无故把我解聘，根据劳动法我是不是可以要求公司赔偿一年的双倍工资啊谢谢

chengwei0000kk 已过期 2009-11-13 回复(5)

微信用户已过期 2013-06-07 回复(7)

ask20160610emi 已过期 2016-06-10 回复(1)

我于2015年9月入职公司，2016年8月30日刚接到通知明天交接工作，被公司辞退，请问经济补偿应该如何计算。

陈X2016 已过期 2016-08-30 回复(4)

二燕已过期 2016-10-13 回复(8)

去年公司没签合同，今年一月签了一年合同，请问如果要求赔偿未签合同的双倍工资，是直接算去年的十一个月，还是从这个月往前推一年内没签合同的月份（既只有去年11和12月）？

ask201609252on 已过期 2016-10-31 回复(5)

在私人企业工作七年半了，公司如果这个月辞退我，我可以跟公司要求哪方面的赔偿？今年的年假还有两天没休，中秋节还有一天没休。另外请问探亲假是有几天的啊？今年我一天没休过。类似这样的情况公司需要赔偿我多少？

ask20161116bks 已过期 2016-11-16 回复(1)

ask20161121c2q 已过期 2017-02-17 回复(10)

请问我在公司上班几个月，现在公司进入淡季，闲置人员太多为由要辞退我，我应该怎样向所在公司要求赔偿。

ask20170525t5l 已过期 2017-05-25 回复(5)

公司从去年3月份到今年7月份未和我们签过劳动合同，但是老板要求8月份开始签劳动合/同，而且日期要求改签到去年3月份开始，咨询一下这合法吗？我们该怎么办

ask20190727ias 已过期 2019-07-27 回复(5)