李保忠律师 VIP2017-02-17 16:30

要求公司赔偿

具体看公司是不是非法辞退，你在公司工作多长时间。

无理由辞退就属于违法解除  依法赔偿标准是：工作满一年支付两个月的经济赔偿金

你好，如果你真的没有请假，你的行为有可能属于旷工，如果公司的规章制度有相关规定的话，单位很可能有权解除跟你的劳动合同的，所以关键看你们合同是如何约定的，有需要可以跟我联系。

违反规章制度 达到可以开除标准 没有赔偿

这个要看具体情况的，比如公司的规定，合同的约定等等

要求公司赔偿

具体需要依据公司的规定来确认。如你违反了公司规定，公司辞退你没有补偿。

劳动仲裁索赔
网络咨询律师难以全面了解案情，建议携带材料和律师面谈咨询

是旷工的话，不一定有赔偿。