残疾人可以不用提前书面30天提出离职，然后直接走人吗

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提问人：李龙飞
提问时间：2020-06-22

你好，我在一个饭店工作了半个月，然后提出离职，经理直接告诉我第二天就可以不用去了，当天给我结工资，但工作前三天的工资只能一天按30开，我去应聘的时候说月工资是2900，请问，他这么给我算，我可以告他吗？不是差那一百多块的工资，是应聘的时候没说过这个问题

ask2015102898i 已过期 2015-10-28 回复(1)

1447289864 已关闭 2015-11-15 回复(0)

ask20151119oko 已过期 2015-11-19 回复(4)

单位没有投社保，是否需要提前三十天书面告知单位，或者我是不是可以以单位没投社保为由直接离职，不用经过单位同意，如果以这个原因离职，给单位造成的一些损失需要我来赔付吗？

ask20180731nb1 已过期 2018-07-31 回复(6)

单位没有投社保，是否需要提前三十天书面告知单位，或者我是不是可以以单位没投社保为由直接离职，不用经过单位同意，如果以这个原因离职，给单位造成的一些损失需要我来赔付吗？

你除了吃还会饿已过期 2018-07-31 回复(10)

单位没有投社保，是否需要提前三十天书面告知单位，或者我是不是可以以单位没投社保为由直接离职，不用经过单位同意，如果以这个原因离职，给单位造成的一些损失需要我来赔付吗？合同中有违约金，我需要支付吗

你除了吃还会饿已过期 2018-08-01 回复(3)

公司拖欠工资可以直接走人吗？没有打书面离职申请，但是已经提前20天口头跟老板说过辞职。另外，还需要做工作交接吗？不做的话需要承担什么责任。

ask201812149hr 已过期 2018-12-14 回复(5)

ask20190523etq 已过期 2019-05-24 回复(1)

试用期提前3天书面提出离职，三天以后就可以走人是吗？如果用人单位提出最迟要一个月以后才能走呢？

ask20190825ne6 已过期 2019-08-25 回复(7)

实习期不批准离职，提前三天通知了公司，然后直接走人公司追究责任，当事人需要赔偿吗?

深蓝已过期 2020-05-24 回复(3)