我通过劳务公司 进厂上班 现在我没一个月辞职 想把工资一次性结清 可是公司 说按公司 工资发放时间来 发 可是我们没签合同 我想现在工资一次性结清 可不可以
劳动仲裁双方都承认工资结算至2012年12日，但公司没发放到被告，也没任何证据证明发放过，仲裁委就凭双方都认定结算过工资而裁决不予处理，不支持原告请求合法吗？
劳务公司通过法人个人名字网上银行转账到员工账户，能通过什么方法查出钱款来源，支付钱款的类型？个人所得税上面有记录吗 实际工资比合同工资高
公司一个孕妇，怀孕8个月，手上工作已经完成了，公司想安排一些其他工作给她做，但是孕妇强力拒绝，并于经理在公司争吵，影响很不好。公司考虑孕妇的原因，让她回家休假。请问公司是否可以减少发放，是否有依据。
我于2012年4月中询到7月中询期间休的产假，产假期间公司并没有发放工资给我，但有购买保险，现社保公司有追溯生育津贴这一块〈追溯2011年7月1日到2012年31日期间生育的生育津贴〉请问我是否可以向公司申请领回生育津贴那一部分。
未签合同公司任职出纳20个月,公司拖欠四个月工资未发放,现在辞职到其以公司没钱为由没发放工资
本人于在一公司上班大概有20多个月,公司没有签订劳动合同,但有购买保险也有公司银行发放工资的相关凭证,因公司总是拖欠工资,至今还压了四个月的工资没有发放,本人因此提交辞职书,到期后公司以财务状况不好,没有办法不发放我的工资,请问我可以通过什么途径维护自己的合法权益?急求帮助.
我所在的差额拨款单位，如果双休日不上班的话，就会耽误工作，工资的差额部分挣不出来；对于执意要双休的职工，单位有权扣除工资的差额部分吗？
公司压3000元工资不干够两年不发放这样怎么才能要到3000元押金
我所在的是一家煤矿机械制造厂，所称煤机厂，我们在入厂的时候【中专生】厂内要求我们有4个月的学员期期间有生活补助864元，并强制要求我们签了一份合同具体内容是如果干不够2年要赔偿公司培训费1万多元，期间主要培训内容，第一个月军训，后来3个月都是干杂货【扫地学习等】期间4个月没发一分钱，等到我们下组干活后还压2
我来公司一个月 用人单位未与我签订劳动合同，清明假期也不给放假 请问我是否可以申请法律仲裁，将获得哪些赔偿，用人单位将会得到怎样的仲裁
我是9月12号入职这家公司的，入职后没签订劳动合同，公司每个月10号发工资的，请问10月10号那天我能领取到9月一个月的工资吗
