您好，我在去年2019年2月入职前单位，一直没有签合同，领导说三个月试用期

您好，我在去年2019年2月入职前单位，一直没有签合同，领导说三个月试用期，试用期过了再签合同，一直到七月份离职，也没有签合同，或是转正，期间工资正常发，走银行工资卡，但是没有交五险一金，现在是2020.6.18，是否还能申请劳动仲裁？（目前我与前单位是同省异市）如果要申请，该提交哪些材料，赔偿标准是什么？

鲍律师，您好，我想咨询一下，我是去年5月入职，八月份怀孕，公司一直没有签合同上保险

鲍律师，您好，我想咨询一下，我是去年5月入职，八月份怀孕，公司一直没有签合同上保险，今年一月份让我交接工作回家，其间没有任何待遇，我二月份劳动仲裁，解除劳动关系，双倍工资，补偿金，保险，生育费用，仲裁不支持生育费用因我还没有生产，五月生产的，我现在想要仲裁生产费用可以吗？相关的法律有吗？谢谢！

关于劳动补偿。我是去年11月入职的，试用期是三个月，试用期没有签合同

关于劳动补偿。我是去年11月入职的，试用期是三个月，试用期没有签合同，也没交社保，今年2月转正后才签合同，合同期限是2014.11至2017.11,合同签订日期是2015.2,我可以申请试用期的双倍补偿吗？，

我上班两年多了，但是单位一直没有给签合同！上班时说的，试用期三个月

我上班两年多了，但是单位一直没有给签合同！上班时说的，试用期三个月！但一直到现在没有给我签合同！现在辞退我了！也没什么说法！！我应该怎么办怎么办！

正规单位:开始工作三个月内签了合同，上面写试用期3个月，没有写明试用工资及正式工资

正规单位:开始工作三个月内签了合同，上面写试用期3个月，没有写明试用工资及正式工资。如今工作半年不给转正，外地户籍，没有任何补贴(食宿行)，没有任何社会福利医保，去问的时候说公司规定一年才让转正。合同写着三个月啊？这样的事我能维权吗？

本人18年8月入职现单位，当时约定实习期为三个月，实习期过后并没有按当初约定签订合同

本人18年8月入职现单位，当时约定实习期为三个月，实习期过后并没有按当初约定签订合同，工资上调为正式员工，上五险，19年三月单位不经协商单方面通知降工资，由原来4500降到一月3000元，且劳动强度大增，如果想离职被要求继续多工作一个月，是不是不合法？

今年8月20号入职，签的试用合同是三个月试用期，三个月试用期都没有交社保

今年8月20号入职，签的试用合同是三个月试用期，三个月试用期都没有交社保。12月04号我在钉钉上申请转正并审批通过了，然后现在公司又反悔了，想辞退我。12月16号发11月的工资，还是试用期的工资，11月20号我就试用期满了，是不是11月20号到今天都应该拿转正后的工资呢？加班工时我也有，但是不给加班费，辞退我的话我能拿

工作试用期的时候没有签订试用合同，两个月后单位让写了转正申请

工作试用期的时候没有签订试用合同，两个月后单位让写了转正申请，交上去转正申请后，也没有让签订正式的劳务合同，现在要辞职，单位不放人，说要提前一个月申请，如果不能提前一个月申请（申请以后还要上一个月的班）要我负责赔偿，请问这样工作单位做法正确吗？我查看劳动法条，显示没有签订合同，劳动人可随时提出解除劳

工作试用期的时候没有签订试用合同，两个月后单位让写了转正申请

工作试用期的时候没有签订试用合同，两个月后单位让写了转正申请，交上去转正申请后，也没有让签订正式的劳务合同，工作四个月后现在要辞职，单位不放人，说要提前一个月申请，如果不能提前一个月申请（申请以后还要上一个月的班）要我负责赔偿损失，请问这样工作单位做法正确吗？我查看劳动法条，显示没有签订合同，劳动人

您好，父母在国企单位打工14年，去年无故被告知双方下岗，当初没有签合同

您好，父母在国企单位打工14年，去年无故被告知双方下岗，当初没有签合同，没有办理退休，起诉至法院，法院判决我们败诉，说劳动关系不成立，单位发工资有工资卡，这些都有记录，我们该如何解决？（爸爸负责单位门房，妈妈是单位厨房做饭人员）

您好，我在单位工作三年了没有合同，最近领导让我签字说是为了批发工资没多想就签了

您好，我在单位工作三年了没有合同，最近领导让我签字说是为了批发工资没多想就签了，后来知道为了检查签了三个月的合同，我就是想有一份稳定的工作我该怎么办啊