给员工发放工资，按照实际获得工资=实际工资/21.75*实际出勤天数*（21
给员工发放工资，按照实际获得工资=实际工资/21.75*实际出勤天数*（21.75/月份天数）；这样给员工算工资可以吗？
作为员工如何主张企业实际工资单分两张两部分发放 我是网是热抄的“宁波方先生”之“维权狂人” 维权狂人电话：15058857050，维权狂人QQ：1030598896 我一工友求，作为员工在企业没有话语权，企业为了逃税，承担一定的法律责任，企业工资单分两张两部分发放，其中一张员工的签字的工资单低于2000元，其它银行代发，
员工工作未满月，正规工资算法，是 月工资/应该出勤天数*实际出勤天数
员工工作未满月，正规工资算法，是 月工资/应该出勤天数*实际出勤天数，对吗？
1 入职满一个月发放的工资，是按照实际工作日天数计算工资还是
1 入职满一个月发放的工资，是按照实际工作日天数计算工资还是加上休息日的总天数计算工资？ 2 员工与公司在未签订劳动合同的情况下，公司随意变动薪酬机制，以各种理由最大限度的缩减员工工资是否合理。 3 公司未提前明确说明内部培训需要费用，发工资时随意克扣员工工资是否合法？
按照每月800的标准结合实际出勤天数发放，这句话是什么意思？
按照每月800的标准结合实际出勤天数发放，这句话是什么意思？是给800还是800加上出勤天数
产假期间的工资是按最低标准发放的，未按实际工资发放，员工手册
产假期间的工资是按最低标准发放的，未按实际工资发放，员工手册上也写了产假工资是按当地的最低工资标准发放，我都签字了，那我还能要回产假期间少发的那部分工资吗？
工资5000，请假一天，月工资=基本工资/21.75*实际出勤天数（不包含周末节假日）
工资5000，请假一天，月工资=基本工资/21.75*实际出勤天数（不包含周末节假日），这样合理吗
请问如果劳动合同上没有写按照成都市最低标准发三倍工资，是不是得按照工作每天的实际工资发放三倍工资
请问如果劳动合同上没有写按照成都市最低标准发三倍工资，是不是得按照工作每天的实际工资发放三倍工资，
公司破产，员工工资可否按照当地最低标准进行发放，签过试用期合同
公司破产，员工工资可否按照当地最低标准进行发放，签过试用期合同，但试用期已过，未签订正式合同
请问产假期间单位已按正常出勤工资发放给该员工，那申请生育津贴
请问产假期间单位已按正常出勤工资发放给该员工，那申请生育津贴和医疗生育补贴是属于个人的还是单位的呢？
劳动合同上所写的工资待遇低于实际发放的工资，但用人单位裁掉员工后
劳动合同上所写的工资待遇低于实际发放的工资，但用人单位裁掉员工后，单位是以合同上的工资为准来给予职工的经济补偿吗？还是以实际发放的工资为准来给予职工的经济补偿？
