已离职,认为工资合算方式特别坑,想要申请法律仲裁,1.请问该怎么来算工资
已离职,认为工资合算方式特别坑,想要申请法律仲裁,1.请问该怎么来算工资,约定是单休,合同上写的是不定时工作制度,也说依法享受国家法定节假日,2.还有就是国家法定节假日带薪休假是怎么从工资中体现到的3.可以申请疫情期间工资吗,该按多少来算4.平常发工资按2200,合同上写的2000 5.工作期间没交保险,但合同里有写到,该怎么让公司补缴保险。离职一个多月了,还没发最后一个月的工资和前几个月的提成
公司已经拖欠工资4个月,想要离职的同时要回拖欠的工资,是在职申请仲裁还是离职申请仲裁?
公司从1月到现在就没有开工资,说是经营出现在问题,但是一直正常运行;因为本人需要工资生活,所以决定离职,但是离职的时候想拿回拖欠的工资,但是公司说是离职可以,工资不能给发放,需要等有钱时发放,现在想问我该怎么办,是离职然后去仲裁,还是在职申请仲裁,还是找其他部门
提交辞职申请一个月,老板不给办理离职手续。并且向我的新公司老板发送邮件诋毁我的声誉,请问如何法律方式
我已经在5月13日口头向总务人事及部门主管提出辞职,次日(5/14)使用公司电子邮箱向公司总经理提出正式辞职申请(总经理经常出差无法当面递交)。后续曾两次向总经理提出当面报告,但是被严词拒绝。5月25日开始公司安排交接人员,我为了顺利离职按照公司要求认真的在6月5日完成了交接,并在6月8日由主管领导考试评价合格。
合同期到了,老板不给辞工不还工资,告劳动监察大队也没用,请问申请仲裁怎么做
合同期到了,老板不给辞工不还工资,告劳动监察大队也没用,请问申请仲裁怎么做,申请仲裁有用吗
请问公司拖欠工资该怎么处理?我是一月19日向公司提的离职,2月19日正式离职
请问公司拖欠工资该怎么处理?我是一月19日向公司提的离职,2月19日正式离职,我的工资从12月份开始一直未发,且二月份的社保也未缴纳