我与一家原国有客运企业有劳动关系，这家企业2003年用旅客运输权与另一家企业重组，更换了企业名称。当时未在岗职工的档案被交通局保管起来了。由于原企业没给交社会保险，我想找这家重组的企业负责，不知有没有法律依据。
2000年进厂，2006年6月公司老板又注册了一新公司，两公司是独立核算的，员工被更换了新公司的上岗证，工作的地点、岗位和主管领导仍然和原来一样，而且公司也没有公示原有员工算新公司的员工，我们就以为只是更换了厂名而已，并未引起重视，现在2年多了，请问： 1、目前的劳动关系怎么认定呢？经济补偿金的工龄怎么计算？
国有企业改制，职工不签解除劳动关系协议书，企业是否可以什么都不管了？
我厂是国有企业，今年进行改制。让职工在一个月内签订解除劳动关系协议书，厂里还有四分之一的职工不愿意解除劳动关系，工厂就停发了全厂职工的工资及生活费（除厂里内定留下的15人外），并停缴了全厂职工的“五保一金”（养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金），包括未签解除劳动关系的职工。请问这种做法是否合
我于90年12月参加工作至2003年九月因为单位改制到另外一个部门，签订五年的合同，到2008年九月到期后至今就在没签订合同。工龄快二十年了。2010年1月说要和我解除劳动关系，说因为整体转换。想问一下这样做合法吗？解除劳动关系我最多能拿多少赔偿金？该怎么算？急切请教！急急急！！!
我和单位的劳动合同于2007年12月31日到期，但我在2007年12月3号因病需要手术住进了人民医院，手术后五天出院，主刀医生建议休息一个月。我也按规定向单位履行了请假手绪。 一个月之后，也就是2008年1月8号，我痊愈后回单位上班，单位一直未与我续签劳动合同。2009年12月31日单位突然通知我，让我和一家名叫《劳动代理
企业非法解除劳动关系的双倍赔偿应从哪一年算起，和计算的方法？
律师您好！ 我从05年开始在公司上班，最近身体不好向公司请病假（有病假证明的），现在公司突然以我旷工为由与我解除劳动关系，我是不是可以要求双倍的赔偿？赔偿金应从05年算起还是08年（《劳动合同法》实施）算起？ 如果赔偿金应从入职之日算起的话，那赔偿金的计算方法是2005-2010年的5年都按08年《劳动合同法》规定
律师您好！我2005年起在一公司工作，公司一直没有和我签定劳动合同，现在公司非法解除与我的劳动关系。我想请问一下，在无签合同的情况下，我要怎样向公司要求赔偿？（08年《劳动合同法》实施前，无签合同的情况下，对非法解除劳动关系有什么具体规定？）请给我提供下具体的法律法规名称，谢谢！
国有企业改制，职工不签解除劳动关系协议书,政府是否可以限制我们的一切？
我们是陕西省子长县粮食系统的职工，二00六年七月份政府突然说对我们粮食系统要改制，我们来政策的内容都不知道，然而限制我们在一个周内签解除劳动关系，在我们不知内容的情况下，我们部分职工就没有签解除劳动关系协议书。这样以来政府就停止我们的一切：工资，养老金、医疗等，还限制我们不能参与政府出台的公益岗位，这
我们与去年12月，到仲裁委申请要求单位补发休息日加班工资，及补缴3年多的社会保险。在计算日工资时，单位与我们对月工资的组成说法不一致，我们在08年6月前月工资是730元，08年6月单位与我们订立劳动合同，合同上劳动报酬一项里的内容是：计时工资。乙方工资标准为560元/月，绩效工资（奖金)等按照甲方的工资分配制度和乙
未与原单位解除劳动关系，现在另一家单位上班，可不可以和其签劳动协议。
我在同煤集团工作，目前招聘在一家公司，可不可以和现工作单位签劳动用工协议或其他形式用工协议,以什么形式。
