公司在疫情期间工资正常发放，但是扣除当月全部工时。现在离职公

公司在疫情期间工资正常发放，但是扣除当月全部工时。现在离职公司要求扣钱来抵扣疫情期间所扣的工时这样做合理嘛？

产假期间公司正常发放工资，但是报了生育保险之后，所报保险费用被公司全部扣留

产假期间公司正常发放工资，但是报了生育保险之后，所报保险费用被公司全部扣留，请问公司违法吗？如何讨回医疗费用部分？

公司说明辞职需要提前一个月申请，否则扣除当月全部工资；但是之前对于离职是扣除当月工资30％

公司说明辞职需要提前一个月申请，否则扣除当月全部工资；但是之前对于离职是扣除当月工资30％。实习期的时候还扣押了20天左右的工资，如果我提出离职后10天左右走的话工资怎么算？

疫情期间，正常上班了，但是公司却要扣除30％的工资，而且还是连续扣除3个月

疫情期间，正常上班了，但是公司却要扣除30％的工资，而且还是连续扣除3个月。还有1月份更改的工资制度，却把12月份的工资按照新的制度来支付给我们（降薪），12月份发放的工装在11月份的工资里给扣除了，这样合理吗？

2020.04.10 你好，疫情期间公司对员工工资正常发放，但是自己欠了公司很多假期

2020.04.10 你好，疫情期间公司对员工工资正常发放，但是自己欠了公司很多假期，如果想离职，直接走会有法律责任吗，应该怎么处理想离职的事情

疫情期间公司实行半薪半工制，请问工资发放时按照在公司半额的基础上扣除五险一金 这样合理吗

疫情期间公司实行半薪半工制，在家办公4小时，工资按一半发放，请问半薪工资发放时按在半薪基础上扣除五险一金，这样合理吗

疫情期间公司正常开工资，但以借休为名扣除上班后的加班工资，是否合法？

疫情期间公司正常开工资，但以借休为名扣除上班后的加班工资，是否合法？ 这个事归哪个部门管？

绩效工资占工资总额的30%，现在疫情期间，公司是不是可以全部

绩效工资占工资总额的30%，现在疫情期间，公司是不是可以全部扣除这30%？（平时扣5%左右）

2020年2月份疫情期间公司全额发放工资 但是没有经过协商单

2020年2月份疫情期间公司全额发放工资 但是没有经过协商单方面强制使用员工年休假来抵扣 请问合法吗？单位复工为2月18号 但是通知3月份才能上班

现在打算从公司离职，但是因为疫情原因，公司要扣我10天工资，

现在打算从公司离职，但是因为疫情原因，公司要扣我10天工资，公积金到现在没交？请问合法吗 疫情期间上海2月10日开工，因公司所在园区还在闭园期间，需要休息1周，而且过年前公司提前5天放假，加起来算10天，但是在家我也有办公，现在公司不承认，离职都需要清算。 年假用于抵扣平常工作时间我们9：00-17:30下班 这样正常

上班漏打卡较多,下班正常打卡,可以证明期间一直在工作,但是公司以未打卡为由,不发放工资,合理么?

4月份因为生病了上班漏打卡较多,下班正常打卡,可以证明期间一直在公司正常工作,但是公司以未打卡为由,不发放工资,合理么?而且二月份工资压了一半现在还没发,现在又说4月份多发工资(已发10天,正常打卡出勤2天)扣8天,在5月份工资里扣除,合法么?人事恐吓说这都可以按旷工处理直接开除,这也是领导努力争取,合法么?现在我觉得工