我已于一个月前提交辞职申请，办理离职当天主管就以我之前的工作任务没有完成为由，拒绝给我办理离职手续！如果我去劳动局申请仲裁的话，公司就说以我交接不清对我申请仲裁。交接当天我有打一份清单写明还有那些项目待完成，但是部门领导就认为我没有完成之前我的工作，请问这也算交接不清吗？若申请劳动仲裁，我赢的机会大吗？
我12月3号向公司申请辞职、现在到期了、可经理说工资等到15号打到我卡里、我们平时是发现金的 可我
我12月3号向公司申请辞职、现在到期了、可经理说工资等到15号打到我卡里、我们平时是发现金的 可我想现在就拿 请问公司这种规定合法吗 我现在能哪到工资吗
提前30天写辞职申请，公司要求我即时离职，且要扣减我一个月的项目薪资是否合理？
我昨天提出辞职申请，合同中规定要提前30天，原则上按合同应是2月初即可离开公司，届时我手头上负责的项目也已经完成，不会给公司造成不便。 总经理今天找我面谈，告知我明天就不用再来上班了。但由于项目大概要月底才能完成，说我现在的离职会给公司带来不便和损失，故而公司要扣减我一个月的项目薪资。 （我们的公司
2011年6月2号我在本公司北京总部入职，后来工作调动到石家庄区域分公司（编制未调整），在石家庄分公司工作满一年后，也就是2012年6月份，编制调整到石家庄，工资由原来的4500/月，上调到5000/月，我有调薪通知单的复印件，我的劳动合同签订日期是2011年6月2号，合同签订的岗位是管理岗，基本薪资标准是960元/月。现在公司
劳动合同签订了三年，现在不满一年就辞退，但是之前公司的人事让我签了一份辞职申请，后来没几天就开始逼着
劳动合同签订了三年，现在不满一年就辞退，但是之前公司的人事让我签了一份辞职申请，后来没几天就开始逼着我赶紧的办理离职，如果是这种情况公司应该如何赔偿
换工作了，原来公司要求提前30天提出辞职申请，但我没过30天就走了，公司不给开工资
与原公司签订的不是国家劳动合同，是公司私拟的合同，他们要求提前30天告诉公司，就是要再工作30天才能走，但是我没到30天就走了，公司就不给开工资。公司一直没给上社保，这是违反国家劳动法第38条的法条内容：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
公司在我入职之后领导从口头上传达，没有干够一年将扣除半个月工资，现在我想离职，并且没有提前申请，是不是这半个月工资就理应扣除，因为公司规定不满一年。
公司是台湾外企代表处， 合同是与当地外服公司签的。本人09年毕业， 后一直在工作，也有交社保。这家公司是 2011年5月入职，公司说要在本公司工作满1年才可享受带薪年假，即2012年5月起才有年假。2013年1月份 代表处老板电话给说我2012年的25小时年假过了2012年12月31日即作废，但此前公司没有任何形式的通知或主动安排我休
我在公司工作一年了，合同上写明甲方要帮乙方卖社保，但公司没有帮我买，我想终止劳动合同了，请问需要提前30天以书面形式通知厂方吗？
写咯辞职申请，说要等一个月，，之后就算咯自离，几个月后去办离职，让交几千块
交咯辞职申请，公司未批，说要等一个月，之后就换咯个单位一直在上班，几个月后，回去办离职手续，公司说是自离的，如果要办离职手续，以前自离的天数就按旷工对待，没天多少钱的扣，回头来，我还得返交几千块，这样合法吗
