用工者可否以新冠肺炎疫情为由拒绝支付未签劳动合同的员工工资？
A公司在2020年1月9日向劳动者B发出了录用通知书，双方约定2月3日入职并签订劳动合同。后A公司以新冠肺炎疫情期间国家政策还不确定为由，要求劳动者B在3月9日入职并在空白劳动合同书上签字。A公司后来在5月份寄给B劳动合同，入职日期为3月9日。A公司拒绝支付B劳动者2月3日至3月8日的工资。请问劳动者B可否向A公司主张两倍的未签订劳动合同赔偿金？
公司一直未与我签劳动合同，可否以一直正常发放工资、社保为由，拒绝赔偿双倍工资
2005至今在公司工作至今，没用签过劳动合同，过去要求过签，但公司不签。现在我要求赔偿2008.1.1至今的双倍工资，并解除劳动关系，但是公司说没签合同是因为工作疏忽了，不是故意的，而且工资、社保都是正常发放的，所以拒赔，这样的说法成立吗？ 我可以要求一年的双倍工资赔偿吗？能胜诉吗 2005年至今一直没有签过劳动合
公司发布招聘广告，广告中提出月薪3000~4000.一员工于2008年7月9日来我公司报到，试用期工资为2200元。2008年8月9日我公司根据整体的工资水平和他试用期间的工作能力及表现，给他的转正后的工资额度定为每月2200元。在办公室通知他签订劳动合同时，他希望公司按招聘广告中的工资标准给予支付。但我公司表示他的学历和技能没
本人在私人药店上班，药店一直没给员工提供劳动合同，由于药店搬迁，药店经历口头承诺，在新店开张之内，照样给我支付基本工资（1500元），在开张之际，与另一名员工，负责完药店的所有药品的上架一系列的工作，由于工作量大（已请了四名新员工，经理为了节省工资开支，所有的工作就我们两个老员工负责），环境恶劣，在前期
与用工单位签订不满一年的劳动合同，合同上标注每月多钱标准支付工资而且还给缴纳五险
与用工单位签订不满一年的劳动合同，合同上标注每月多钱标准支付工资而且还给缴纳五险，今天7月份告知我们不给底薪也没缴纳五险，工资就按业务酬金给，请问这个问题我们该怎么处理
包工头（赚人头费的）已离职未（提前）打招呼为由拒绝支付工资！招聘 用工均未露面！也没有劳动合同
包工头（赚人头费的）已离职未（提前）打招呼为由拒绝支付工资！招聘 用工均未露面！也没有劳动合同。通过法院能告赢吗？用工单位是淮北矿务局工程处安开项目部！
老板（赚人头费的）以离职未提前打招呼为由拒绝支付工资！没劳动合同，招聘、用工均未露面
老板（赚人头费的）以离职未提前打招呼为由拒绝支付工资！没劳动合同，招聘、用工均未露面！用工单位是淮北矿务局工程处安开项目部！我如果到法院投诉的话，应该把项目部和老板一起告吗？能赢吗？我有老板拒绝支付工资的录音！
如果用人单位在解除劳动合同后拒绝支付补偿金和工资，违反了劳动
如果用人单位在解除劳动合同后拒绝支付补偿金和工资，违反了劳动哪条规定？（解除合同证明已经明确了补偿金额和工资）
单位以签订劳动合同不满一个月为由拒绝支付春节法定假日工资，和
单位以签订劳动合同不满一个月为由拒绝支付春节法定假日工资，和人社部1月24日发布的《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中第一条规定的工资是否合法？
