公司转让,想辞退员工,但不给补偿,和员工协商没效,该如何草拟
公司转让,想辞退员工,但不给补偿,和员工协商没效,该如何草拟辞退通知书呢?
我的好友在深圳一电子厂从事IT主管三年多,今年一月十日公司招聘新IT主管直接顶替他的岗位,事前没有通知他,事后也没有宣布他不是IT主管,只让他维修一个传真机,两个月没有其他事可做,只得离开公司,公司说他是辞职,不给补偿。请问:公司是变相辞退员工?任何申请补偿?
我是2013年进入该公司上班属于管理人员,当时谈好的工资是4000元,当时签订的劳动合同是2年,可是2014年回来后公司又安排了重新签订劳动合同,期限为一年,现在是9月底因为公司的因各方面的原因已经停厂。普通员工已经全部辞退,而且公司给与了1260元的补偿,可是我们管理却什么都不给,请问我们有这个补偿没,是多少
在公司工作四年,第一次签订3年劳动合同,2013年3月初签订第二个劳动合同,现公司要结束业务但是以员工不胜任工作为由给予辞退,就经济补偿一事双方为达成一致,员工是否可以继续上班?
税后工资5000,但是社保是按照无锡的最低缴纳基数缴纳的,离职时要求公司赔偿未缴纳工资的公司缴纳社保金额与个人缴纳金额总额是否合理,如何赔偿最合理。
公司以工作不努力为由辞退员工不给补偿金已准备申请劳动仲裁不知如何提高胜诉几率和注意事项?
10月22日因工资问题与老板发生矛盾,当时出差在外,老板电话中说把我辞退,并让我回公司交接工作,然后走人 。28日已上交工作总结交接完成,工资及补助也已结清。当时未意识到补偿金的问题,但与老板交接工作、结清工 资时的通话已全部录音。工作时间从今年3月30日至今,未给签订劳动合同及缴纳社会保险。没有入职文